165、集体涨薪1（1/2）

王丽雅跟李楠拿来了一份财务年终报告，找他汇报工作。

云逸看着，很是惊人。

在公司营业额方面，也取得了极大的成绩。

九百万块手机电池价值45个亿，而利润在25亿左右。

三百多万组云起一号电池，价值15亿，利润约6.6亿。

三百多万组云起二号电池，价值18亿，利润约10亿。

总营业额约78亿，利润约41.6亿。

刨除掉各种税费，支出，剩余的也是一笔惊人的数字。

云逸的第一个想法，是怎么花。

想到之前王丽雅跟他说过，现在员工招聘不顺利。

他心里有了想法，那就是涨薪。

现在的年轻人，都不愿意进厂工作了。

主要原因，还是制造类企业，工作时间长，薪资低。

而现在，主要是年轻人居多，他们面对的生活压力比较大，又要养家，又要买房、买车，所以对工资要求就比较高。

制造类的企业，普遍的工作强度大，工作时间长，而工资又没有什么优势，自然在招聘的时候就会比较吃力。

人家出来打工，不就是为了赚钱嘛。

可是，制造业的就业环境，以及薪资，实在是没有什么吸引力，招不到人也就在情理之中。

这其实是国内制造业普遍存在的一个问题，也是困扰着他们发展的一个原因。

云逸前东家，飞云科技，也同样为招聘所困扰，员工流动性太大，导致需要人的时候招不到人。

想到这里，他把报告合上。

看向王丽雅，说道：“我想要涨薪”。

“涨薪”？王丽雅一愣。

“对，涨薪”。

“这样，我说，你记下来”。

王丽雅急忙拿出笔记本，打开，等待着云逸的吩咐。

“首先，所有一线员工，基本工资调整到3000元”。

潍北市本地，基本工资是两千每个月。

云逸一下子就把标准提升了一千块钱。

“加班费就在这个基本工资的基础上计算，晚加班一点五倍工资，周末双倍工资”。

“年功的话，入职满一年，年功六十元每月，之后，每增加一年，年功增加六十元每月。年功上限为六百元每月”。

“绩效，按照月度考核，分为四个档次。绩效考核为A的，当月绩效工资六百元；绩效考核为B+的，当月绩效工资四百五十元；绩效考核为B的，当月绩效工资三百元；绩效考核为C的，当月没有绩效工资。”

“再增加一个岗位工资，按照岗位不同，增设不同的岗位工资。这个具体怎么定，你们回去再跟人力资源、生产部门一块讨论一下。”

“我的要求就是，岗位工资上限为一千元，下限为一百元，每次增加一百元”。

“岗位工资设置上限的原则，按照岗位的重要程度算。比如，岗位最重要的，岗位工资上限一千元；次重要的，岗位工资上限七百元；再次一点的，岗位工资上限五百元···等等”