第39章 岳家军！（1/2）

</br>翌日，岳昊把厂子里那六个骨干，外加范爱华这个临时工召集到一起。

有压力就有动力，借着贾强的光，他顺利拿下县里的老酒厂。

这一波，能让他直接原地起飞！

“你们几个都是厂子里的元老，咱们厂子马上要扩招，预计人数，会在五百以上！”

岳昊看着面前七个人，缓缓道。

他和县里签的合同，就是要保证目前两百个职工的工资能稳定发放。

同时，还要承诺，在半年内，分外提供三百人的就业岗位。

不过这对岳昊来说，简直一点难度没有。

他的心更大，要把这家酒厂，打造成可以和茅台齐名的酒业超级巨头！

面前七个人，除了范爱华外，其他几个小姑娘还不知道岳昊要承包县里老酒厂的消息。

“咱们那个小酒厂，怎么可能能呆五百个人？”

王慧忍不住狂翻白眼，心道这位岳总稍微赚了点钱，就快不认识自己了。

五百人是什么概念？

先别说县里有没有这么大的厂子，光是这么多人生产需要的流水线，那就是一个天文数字了。

没错，这几天岳昊是稍微赚了点小钱钱。

那是那点钱，对于一个五百人大厂的基本配套来说，只是杯水车薪！

“我和县里签了合同，承包了县里的老酒厂，流水线什么都是好的，你们不用管。”

“但是我希望你们能发挥老员工的自觉?，主动带好新员工。”

岳昊前世好歹也是身家过亿的老板，对于御下之道，还是有自己心得的。

第一步，要学会给自己的员工画饼。

“岳厂长，这算是管理层了，加工资不？”

王慧眨巴着水汪汪的大眼睛。

一开始被岳昊忽悠过来的时候，她还觉得自己是被岳昊给骗了，哭了好多次。

可没想到这才一个星期的功夫，她就咸鱼翻身，要当管理层了。

“要是你能管好五十个人的团队，我让你当车间主任。”

岳昊打算把整个老酒厂，分成几个车间，每个车间再分组。

形成模范化的制度管理。

“不就五十个人嘛，就是给我五百个，一千个，我都能弄好！”

王慧初生牛犊不怕虎道。

给员工画完饼，岳昊脑子里就在想，下一步的发展战略。

之前那种家庭小作坊式的运作，是肯定不行的。

毕竟五个人的工厂，和两百个人的工作，能做的东西是完全不同的。

首先，酒厂的包装要和之前完全不同了。

有了大工厂，就不能当成三无产品销售，要着力培养成一个品牌。

三流的公司卖产品，一流的公司卖品牌！

这一点，就要和齐鲁大地的孔府家酒学习。

而听到叶云的规划后，范爱华瞪大了眼睛。