第十九章开始实施（1/2）

看到众人的表情，杨厂长也开始了总结：“各位怎么样，是不是被我们大学生的方案征服了？我们要多开拓思路，不能总是拿过去那一套老思想来看问题、找方法，新项目不一定就非要搞新车间，各部门协作同样可以。”

“李昭同志的方案不仅把投入降到了最低，更是解决了厂里的难题，我们需要高级技工，但招工的时候谁又能知道谁的天赋高，谁的天赋低？现在我们就给天赋低的人员提供了很好的去处以及练习机会，也给他们提供了上升通道，多练习，技术提高到一定程度，就可以提升工级。”

“就像李昭同志说的那样，现在这个方案是试生产方案，一旦我们试生产完成的很好，很有可能上级领导部门会加大我们生产的规模，根据李昭同志现在的估算，我们达到月产量三万套，所有车间加起来，大概需要一百二三十人，未来扩大规模的话，可能需要三百人，这就给我们提供了最少两百人的工作缺口，李副厂长，招工这事你来负责，这次我们也要改变思路了，尽量多招有文化的人，我看就基础是初中毕业吧，你到各个街道都跑跑，先按两百人的规模来招，还是有文化的人更能成才啊。”

“另外各车间这次也分别给你们三个名额，条件一样，知道你们都有亲戚，文化必须初中，不能弄虚作假。同时各车间也要做好人员安排和培养工作，现在有了大量练习的机会，争取能多培养几个高级技工。”

“钟副厂长，你们生产部要协调好各车间人员安排，特别是生产线的建立，需要的零配件，在图纸下发后要第一时间生产出来。任副厂长，你们维修和机电协同后勤的施工人员下午就可以去改造钳工车间旁边那个仓库，把准备工作做好。没有问题了吧？”

“没有问题就散会，根据这个方案，我们后天估计就能把产品拿出来了，诸位抓紧时间，到时候我到上级那里给诸位请功！”这杨厂长还真是一幅雷厉风行的性格，这边确定方案，那边就开始下发任务，开始实施。

杨厂长也是感慨，厂里的所有领导其实都是怕搞新车间的，李昭刚大学毕业，年轻人做事普遍不够圆滑，年轻气盛的。如果刚来轧钢厂就想搞一个车间，然后自己当车间主任，那么厂里大多数领导干部都会反对的。

而如果李昭不当车间主任，那车间主任给谁又会是一番龙争虎斗，毕竟谁都想提高自己的影响力，而农机项目明眼人都能看出来这是个大功劳，谁负责那谁就可能立功受奖，所以车间主任的争抢肯定非常激烈，这样的话很可能影响轧钢厂的正常运转。

不仅如此，成立新车间也牵扯极大，如果都放在一起生产，那么这个车间就需要铸造、锻压、型材、钳工、焊工等一系列工种。然后安排这些工种一起的话，最少也要个两三千平的厂房才行，全厂能达到这个面积的厂房那也没有几个。

如果换成小厂房，也要相邻的七八个厂房，想把这些厂房腾出来，那最少也要个把星期。地方准备好了，还会牵扯几十样设备、几百名员工的调动，这些设备员工的调动势必会影响现有生产任务

调什么设备需要讨论吧，调谁过去需要讨论吧，谁做了这个车间的车间主任需要讨论吧？这样所有的事情全部完成，可能一个月的时间都过去了，毕竟几百人的车间，权利还是很大的，更牵扯到立功表现的机会，有谁愿意放弃？可以说为了这个车间的问题，李昭还没到，轧钢厂都已经开过几次会了，最后全部是不了了之，谁都想要这个机会。

然而谁都没有想到，李昭直接来个釜底抽薪，直接把任务分配到了各个车间，这样就成了利益均沾，虽然最后焊工车间得到的利益肯定是最大的，毕竟需要焊工的地方最多，这谁也没办法不是吗。

以后论功的时候那就是整个厂里的功劳，大家都有份，这也是李昭方案快速通过的原因，杨厂长都做好了打持久战的准备了，没想到李昭的方案一拿出来，从安总工第一个看，到全厂领导干部讨论通过，一共就用了两个多小时的时间，现在还没到饭点呢！

现在不仅生产车间得到了好处，后勤也得到了好处，李昭这个农机项目一下把厂里的低级技工盘活了。本来厂里就略显臃肿的低级技工团体，一下子找到了分流目标。这些人天赋不够，或者为人懒惰，那没关系，以前困难的任务他们做不了，现在不一样了，现在有了足够的简单任务让他们做。