第一百七十一章 顶级人才，顶级待遇（2/2）

他已在老东家工作了十三年多，目前是主任级研究员，已经算是公司里的绝对骨干中坚，一年工资百来万没什么问题。但到了这个年龄，他想要实现价值。

真正的把控权。但干了这么久，也发现了，真正混得好的，都是有关系的，像他这种无依无靠的，想要再上一层，也不知猴年马月。

所以，如果有更好的机会，那他当然是愿意把握一下。

这才是他愿意接听猎头电话的原因。

只是在了解是科新知之后，兴趣瞬间就没了。

公司规模远远不如。

研发环境大概率还不如现在。

至于工资？

“哈哈，郑总，科兴的事儿比较复杂，三言两语说不清楚。我先和您说一下新公司发展规划，以及能给您提供什么，您听后考虑考虑。”

郑国新轻轻的嗯了一声，不过此刻手机已是按下了免提，放在了自己书桌的一旁。

“新科兴的老板，有意将它打造成为全球头部的生物医药企业”

猎头这开口的第一句话，郑国新也大概明白了，科兴即将易主，而新老板，应该是准备招兵买马。

只是后面又听到要成为全球头部的生物医药公司，这个目标有点不切实际了，哪儿那么容易啊。

所以，这一刻印象再坏，觉得，这个新公司老板可能比之之前的更为不靠谱了。

不过后面猎头的话，却是让他即将按下挂断电话的手指为之微微一停。

“2020年，公司预估最少投入100亿人民币以上”

“100亿，还是以上？”郑国新忍不住重复说道这个数字。

这倒是不怪他惊讶，主要是反差太大。

他目前所在的公司，就已经是目前国内头部，但一年的研发费用总计也不过才50亿。而科兴这么一个新手，往年一年投入费用都不到他们公司零头的公司，换了个老板之后，就这么大方了。

即便是他对国内的资本市场，不太熟悉，但也非常清楚，这种实力的人，根本没有几个。

又或者说，这个猎头是在吹水.

“我知道郑主任您怀疑这个数字的真实性，实际上在得知这个数字之后，我也一再的和公司这边再三确定，公司那边的回复是，老板的意思是，只多不少。”

“而且像您这样的大拿，我们公司提供的待遇也是非常优渥的，签字费500w，入职后将独立带组，保证一年保底1亿的研发资金，至于您的薪资待遇这块儿，基础年薪300w+项目奖金”

猎头说道这些的时候，明显的听到了电话那头压抑住的咳嗽声音。

等他说完之后，电话那头的郑国新约莫沉默了近一分钟，才再度开口。

“独立带组，保底一亿的研发资金，还有待遇.是真的？”郑国新最后不得不再度确认，这个待遇即便是现在公司里，最资深的院长级研究员也只是个别几个才有啊，而且大多还是项目见到成效之后，追加投入才有这样的规模。

至于薪资这块儿，更不用说了，已经远远超过了他现在的薪资待遇。

所以感觉有些不真实，甚至觉得，是不是诓骗自己的。

只不过自己也就是普普通通的研发人员而已，有必要吗？

“话既然都说道这儿了，我再和郑主任透个底。新公司的老板姓吴，是我们国家的首善，去年一年我们吴总总计捐赠的金额就达到了157亿。而我们吴总做的企业，也是要么不做，要做就要做到最好。”

猎头实际说得已经很明显了，即便郑国新再如何的社交范围窄，但是这段时间，身边几乎所有的媒体渠道的狂轰乱炸，乔霏家，吴舟的名头，也是已经耳熟。

实际他家也算是乔霏家的用户之一。

他老婆给孩子买的零食之类都是乔霏家的，当然零食最后是一家子一起吃的，味道确实是比其他的要好得多。

另外，他家里之前会员活动送的口罩也佩戴过多次。

从用户角度来说，他对乔霏家还有吴舟这个老板，观感还是不错的。

虽然说，吴舟是一个完全没有医药行业背景的人，吴舟公司的经营产品也和正儿八经的医疗设备，并不搭边。

但猎头说的最后一句话说得没错。

也是他们一家人的亲身体验，找不到可以替代的同等品质产品。

重点是，吴舟还将公司旗下的几乎所有产品都做到了整个行业的第一名。

如果未来医药公司的产品也能做到如此的话.

“能问下，公司这边，和我差不多条件的，有多少人？”郑国新再度问道。

而听着郑国新的猎头，嘴角也是露出了一个微笑。

他知道郑国新心里已经有了主意。

不过换位思考，除非是榆木疙瘩，不然如此优渥的条件，怎么可能不答应，国外的行情不清楚，但在国内，生物行业领域，这个待遇绝对已经是最顶级了。

不管是从待遇方面，还是未来发展的角度，结果都很明显。

“您这个待遇的，在我这边是最顶级的了。我手上一共负责了9份名单，您这个待遇的，只有您一人，其他的都比您要差些。不过，爱英集团提供的名单人数不少，我们公司这段时间全体员工都在忙着沟通。“

”你有多少同事？“

“200多.“

(本章完)