第八十一章 恩威并施（2/2）

“你们都先别急着鼓掌！”

郭永和双手往下轻轻按了按，止住了掌声。

“说完了好消息，那么接下来我要说一些可能不怎么让人愉快的话了。”

他环顾了一下四周，脸色忽然间严肃了起来，

“我既然给大家提高了待遇，那么在要求上肯定也要严格一些，也就是说诸位再想像以前那样一杯茶、一根烟、一张报纸看半天在劳动服务公司混日子是根本不可能的了。

“在这里我给你们设置了三个月的考察期，你们在这三个月考察期里，你们要努力向我和公司证明自己对得起这份高额待遇，只有才能、有技术、懂管理以及能认真努力工作的才可以留在现在的岗位上。

“至于那些不合格的干部，要么到车间里跟普通工人一样去拿计件工资，要么选择回家休息，每月按照公司现在的标准，领取三十元的基本生活费！”

听完郭永和的话，杜天赐等人不由得神情一凛，这才明白双倍的工资还真不是那么好拿的。如果自己不能够向郭永和证明自己物有所值，那么很可能会列入被淘汰的行列。

把众人的反应看在眼里，郭永和微微点头。

虽然上一世他主要从事的技术工作，但是没有吃过猪肉，还没有见过猪跑？在大企业里呆久了，耳濡目染之下，自然能够掌握企业管理的精髓。

要想搞好企业管理，全靠自己单打独斗是肯定不行的，用一句老话说，就是浑身都是铁，又能打几斤钉？

所以还是要聚拢人心，依靠现有管理层的帮助，群策群力，把劳动服务公司给管理好。

说起聚拢人心的手段，核心就一句话，那就是“胡萝卜加大棒，恩威并施”。

要想让劳动服务公司现有的管理层死心塌地的跟他干，首先肯定是要多给好处。不多给好处，谁会给你卖力的干活？天底下自古就没有又要马儿跑又要马儿不吃草的道理。

但是光给好处也不行，还必须给他们立规矩，必须有大棒在他们身后时刻挥舞着，才能够让他们懂得敬畏，而不是一味地只拿好处不干活。

郭永和事先把规矩给他们立好，之后才好利用规矩来杀鸡儆猴，选一个不开眼的家伙来开刀，到时候踩着那只不开眼的“鸡”的尸骸上，他的威也就立起来了。

也只有到了那个时候，劳动服务公司才能够真正变成他自己的企业，管理起来才能够如臂使指，得心应手。

见初步目的已经达到，郭永和也不再多说，宣布严力辉担任常务副经理，替他主持公司日常事务之外，其他个人的职务暂时不做调整，然后挥手让众人散去，他则留在严力辉办公室准备跟严力辉做单独交流。

“郭经理，”

严力辉把房门关好之后，回头就冲着郭永和埋怨了起来，“你怎么不跟我商量一声，就直接宣布把管理人员的工资翻倍啊？

“就算是想收买人心，工资给他们涨百分之十几二十也就足够了，你一下子支付这么高的人工成本，你承包劳动服务公司又怎么可能赚钱啊？”

“呵呵，”

郭永和笑了起来，说道：“严叔，两倍的工资就算高了么？说句不客气的话，如果三个月之后，以你为首的管理人员，如果工资没有拿到目前的三倍，我觉得我承包劳动服务公司就算失败了！”