278 上午(2/2)
盛春成他们,也决定不搞什么回去等通知那一套,看到好的,当场就定下来。也不通知他们等着面试结束开会了,盛春成自忖自己没有刘总那样的口才,说不出那么蛊惑人心的话。
两个人觉得合适的,就和他或她说,明天带着东西,直接去领英学校报到,培训期间,我们包吃包住。
昨天上午,盛春成跟着米总去了领英教育,把相关的手续都已经办好。他们租了两间教室,八间宿舍,一间宿舍可以住六个人,足够了。每个人到了,会发给一张饭卡,吃饭也在领英学校的食堂,标准是每人每天三十五元。
盛春成和小安两个事先商量好,他们今天招的人数,也没有上限,有多少合适的,就招多少。刘立杆说的对,他们需要有人员的储备,而且是越多越好。现在对他们来说,他们不缺市场,不缺业务,也不缺扩建的资金,最缺的,还就是熟练的按摩师和管理人员。
这管理人员,最好还是从按摩师里培养出来的,或者至少,他要对按摩这行,有很深的了解。按摩是手艺,你要是不懂,下面的按摩师,大家都在偷工减料湖弄你,你都不知道,还怎么管?
米总已经和他们说过了,他们分店扩张的速度,取决于他们的人员配置程度,你们要是有这么多人,我们明年上半年,一口气开五十一百家分店都没有问题。现在制约他们业务扩展速度的,只有一个,那就是人,没有人,才会是无米之炊。
米总还和他们讨论过,能不能采取特许加盟的形式,但最后否定了。特许加盟,人家交了加盟费,肯定会以利润为导向,利润至上,会不择手段地追求利润最大化,这和他们的价值观会有冲突。
他们的价值观是,钱要赚,但赚钱不是唯一的目的。特别是因为有“人家旅业”这块的业务,他们不能因为追求“大家纤体”的利润最大化,影响到“人家旅业”会员们的客户体验。
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【茫茫白昼漫游】【】
在人员的管理上,特许加盟,因为他们并不是真正的老板,只是授权方,他们对下面所有人的管理,也就不可能完全到位。这样,用不了多久,各家店的人员素质就会良莠不齐,最后会反噬“大家纤体”的商誉,这更是他们不愿意看到的。
面试开始,盛春成和小安两个,都经历过上次的面试,一个上次是面试官,一个是应聘者。他们今天就有样学样,也和上次一样,控制好节奏,或快或慢,快慢的程度,完全取决于坐在对面的面试者,是怎么样的。
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他们两个,比起刘立杆和米总,还有一个好处是,刘立杆和米总,对按摩店实际需要什么样的人,是模湖的,他们面试,采取的是一般的标准。
而对盛春成和小安来说,他们需要什么人,自己心里有数,大多数人走进来,只要看一眼,大概就知道是不是他们需要的人了。
在今天的面试中,他们和那些心仪的面试者,每个人都会问一个问题,那就是,要是培训结束后,明年安排你去南京上班,你愿不愿意?有没有困难?
那些回答说没有困难和愿意的,他们就做一个记号,这些人,以后的工作岗位,很可能正是南京。
从上午九点到下午两点半,面试结束,他们一共招收了三十七名新员工。
小安还在整理资料,盛春成看了看手表,和她说:“这里交给你了,我要走了。”
小安点点头说好。
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