第三百六十六章：热血沸腾（2/2）

这件事在社会上流传面不是很大，县里在舆论上有意地管控了1段时间。

处理完人了，接下来就是看守所工作改革了，这比教育改革更让人头疼，因为本身就是比较“棘手”的领域。

王成决定1方面向先进地方取经；另1方面在本地征求意见。综合后做出决定！

于是乎王成想了1圈，很遗憾，道南似乎都是1个样子，没有1个相关工作特别出众的县城。万分无奈，王成便决定带队去外省走走看看。尤其是东部沿海地区…

当然不是现在，目前的首要任务就是稳住各项工作。

…

王成也提出了自己的意见：现在体制内评优都是按照条条框框去套，这样做最大的坏处就是不能真实考核干部的综合素养，因为道德水平是不可能通过所谓的纸面标准表达出来的。

以前南红县经常发生这种事儿：前1个月刚获得“感动南红公务员”称号，第2个月就被查出是黑恶势力保护伞。多奇葩，多可笑！政府的公信力就是这样被消耗的。

读者身

以往评优都是领导打句招呼、填几张表，自己给自己写个评语挂网，自己读了几遍后感动得稀里哗啦，老百姓看了后直呼犯恶心，可以说，不少单位的宣教工作都出了很大的问题。

于是乎，南红县有了1条新规定：任何体制内的评优必须融入群众意见，并且设立公示期！评优成果可以作为档案成绩。

通过强化评优比重和评优的程序，来加大对先进份子的监督，提高评优的含金量和社会认同。

南红县各项工作都在“拨乱反正”，这让不少人感到不习惯，但真正难过的反而是王成。比如，体制内原本应该是先进集体的代表，应该在各项工作上做表率，可如今光1个上下班打卡的事儿，就闹了不少幺蛾子。

刚开始在每个单位设立了指纹打卡机，结果下属拿着指纹套为领导打！年轻干部拿着指纹套为前辈打！最终呈现的效果就是：打卡情况1片大好，可实际上迟到现象依旧严重。

王成发现后，又在每个单位设立了人脸打卡机器，这才让这1现象有所好转。

王成才来南红县两个月，就解决了两3个南红县的顽疾；但王成只有1个，问题还很多，不能只靠某个领导去解决！王成感觉到深深的无力感。

唯1值得庆幸的是，食堂的预算终于下来了！按如今的情况，1年估摸着只需要5百万不到。

叶浩知道这些情况后问：“你就不收拾那个胖子局长嘛？有机会也1起收拾收拾吧！”

“哥，还没到时机…”王成笑了笑。