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第4章 敷衍(2/2)

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其实,大家闭着眼也能猜到九分,这件事绝对和肖宝菊、王小花等几个人脱不了干系。

但也仅仅只是猜测而已,谁也没有把握确定是她们几个人。

后面的时间,这件事还在持续发酵,又有人传出是王小花干的,理由是她看不惯马贞充当老大的样子。

也有人说这件事是肖宝菊干的,理由是她想保住老大的地位,只好使损招。

可猜测来猜测去,都只是表面上的,没有什么实际意义!

只有马贞张小华知道具体的人,但在没有把这些真凭实据坐实之前,谁也不敢乱说,不要羊肉没吃到,反惹一身骚。因为在没有定性之前,什么事情都有可能反转。

马贞相信老板娘是公平公正的,更相信她会妥善处理此事,给自己一个满意的答复。

马贞想,这种事操作起来有一定的难度。就是知道是谁做的,也不可能召开全体员工大会,在大会上宣布处理结果,由于公司本身的原因,老板是不可能这样做的。好比你的右脚受伤了,走起路来一瘸一拐的,走路非常不习惯,为了缓解这种现象,你不可能再把跟右脚同一部位上的左脚打伤,以求平衡和对称。

更不可能让肖宝菊一伙当面向对手道歉,因为女人都是要面子的。

再说当老板的要考虑员工的稳定性,因为招聘一个员工实在不容易,培养成为熟手更加不容易。如果员工感觉这个环境太压抑,受到冷眼和排挤,这些员工是做不长久的,哪一天不开心就离职走了。

综合以上的情况,老板娘考虑到这件事已经引起大家的注意,在不得不给大家一个交代的情况下,只能选择在工作群里,象征性的把这件事做一个了结。

这是马贞对该事一个最差的评估结果。

尽管不尽人意,但毕竟是给马贞正名了!

至于陷害她的人,老板娘如何处理,对马贞来说,这并不重要。

果然,当晚十时,老板娘发出了一则消息:

由于查阅监控失误,导致误判马贞投货出错,马贞自进公司至今日,从未发货出过错,值得所有员工学习!在此提出表扬!

“怎么,后面就没有下文了?是谁造成我投错的假象也不提,怎样处理肇事者也绝口不提,发这样的消息有什么用?”马贞瞪着手机屏幕看了又看,真希望这则消息把她心中所想的全部充补出来。

“就这样给了我一个交代?果然是‘象征性’的说了一下,这些当老板的,心中只想着自己的利益,对员工起码的尊重和正当的要求全视而不见……”马贞想骂娘,但又忍住了。

正在气愤中,然然突然出现了,她发了一则消息:

老板娘,一天的时间,调阅监控还会出错?是有人把马贞投下去的货,又拿出来放到其它点位上去了吧,这才导致她发错了货,这就是事情全部的真相!请问老板娘,这些人是谁啊?

马贞以为在然然的带领下,会有第二个、第三个、第四个……一如过惯小资情调的男女们,手中拿着一沓钱,数到最后一张时,希望还有第二张、第三张、第四张……

然而十多分钟过去了,微信工作群里一直很安静,始终没有第二个人出来发言,更别说有第三个了。

大家明明知道是肖宝菊一伙做的,但却没有一个人说破。事不关己,高高挂起!都不想得罪人,希望老板娘能把肖宝菊一伙揪出来,她们不知道,其实这是一个十分错误的想法。

想想老板娘怎么可能在这样一个公开的场合指责自己的员工呢?除非她想炒掉这个员工,这个员工对公司造成了很大的损失。

在多数老板看来,员工之间闹点矛盾,虽然是下策,但也是可以理解的,原因这样子员工之间就可以相互制衡,更有利于管理。

原来老板希望员工和谐、团结都是表面上的,好比我们看到河水的表面是平静的,其实下面都是汹涌的激流。

所以,大抵员工之间的你争我斗,老板一般都是坐山观虎斗,坐收渔翁之利,等双方斗个两败俱伤,再来安抚一下了事。所有当老板的都具有这样的一种心态。

此刻,说不定肖宝菊一伙正在某个角落偷笑呢。也就是说,不管现在她干的事是多么的出格,老板都不会真正的去管。肖宝菊像捡了一个宝,并把这个宝揣在怀里,但也只能自娱自乐一下,因为它根本不值一文。

马贞总算看明白了,这一刻她似乎成熟了许多。

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