第一千零五十章 勉强承受（1/2）

他肯定的点了点头，心道：“没错。无论如何，胆子的大小也很重要。这意味着最后暗杀的时机是好还是差。就比如要做一件事情，如果想要做好这件事情肯定是要冒风险的，而风险又正好和成功的概率是成反比的。

换句话说，越是危险，越反而能够成功，而越是安全，反倒是成功概率很低，而这些是一个杀手在要进行暗杀活动开始就能够预见到的。如此一来，到底选择什么样的方法进行暗杀，那就至关重要了。

而这里就和自己的胆子密切相关了，如果把所有的情况大致细分一下，就可以总结为三种。第一种情况是，安全系数最高，几乎可以达到百分之一百，而成功概率也是最低的，因为，这意味着几乎难以成功，成功概率只有百分之一而已。

而第二种情况则是比较始终，安全系数只有百分之五十，换句话说，有一半的可能会丢命。选择这种方法暗杀的话，那么，成功概率也会提升很多，有足足百分之五十。这也是大多数杀手的选择。

因为，这种方法最为有效，对于杀手来说，虽然危险系数有五成，但其实对于一些老道的杀手来说，这五成也几乎可以忽略不计。他们真正暗杀失败，遇到危险的时候，完全可以早早的撤离嘛。

所以，才会有很多的杀手成功概率都无法达到百分之一百。最后一种情况就是最为特殊的，也是收益比最高的。危险系数几乎得到百分之一百，而成功概率也是高达百分之九十九。之所以达到百分之一百，正是因为凡事都会有例外。

万一失手了呢？岂不是难以解释了？因此，还是应该扣掉这百分之一。这样才更加的符合实际情况。而这种情况其实也很好解释，有句流传自地球文明时期的祖先的话，富贵险中求。说的就是这个道理。

这与现在杀手行业的状况简直没一处不贴切的。换句话说，选择这种方法进行暗杀的杀手没多少个，因为太过于冒险了，一个不小心就可能会丧命。哪怕是到时候可以利用逃跑的方法把危险系数一降再降，但是再怎么降低也不可能把危险系数降低到百分之五十以下。

这也就意味着死亡的概率依旧有五成。那只要是聪明人，肯定就不会这么做了。大家成为杀手可不只是为了做一次而已。所有成为杀手的人都是想要好好的，长期的做下去。所以，相对于任务的高完成率，性命更加的重要。

这也是为什么自从石海大人创造出那完美的任务完成率以后，所有杀手都想要杀他的原因。因为，他已经成为了标杆，只要有他存在一天，那么，所有财主看待杀手的眼光就会变高，而只要眼光变高了，那么，平常对于那些杀手的待遇就会减少。

这就好比是在普通人世界里面，老板本来对手下的员工非常的客气，钱也给的很多，大家其乐融融，相安无事，一团和气。就在这个时候，来了一个新的员工。这个新员工若是能力不是太强，那没有关系。最为可怕的就是，这个新员工的能力太强了。

那么，他一定会对整个公司带来巨大的冲击。这一点很好理解。如果对方的能力不高的话，谁也不会把他当一回事。而只要大家不把他当一回事，他想要发挥作用，让大家注意他，那就会变得相当的困难。

因为，大家都知道他的能力弱啊，既然如此，又有谁在接受任务，手头有事情的时候去第一时间想到他呢？如此一来，他很快就会丧失掉热情的，而一个新人最为重要的便是对工作的热情。没有了热情的新人便又很快会沦落为和普通人员工一样的情况。

那便是混日子。这对于一个公司要说是不是好事情，其实不能完全说死。也就是说要站在两个方面来考虑。若是想要公司发展的更大，长远的发展，那么，这样的情况绝对是不利的，毕竟这样大大限制了新人的发展。

而没有了新人的发展，这公司就会和一滩死水一样越来越臭，到了最后，谁也不能使用的地步。那这公司也就距离破产倒闭不远了。不过，这只是其中的一个角度而已。换句话说，如果换一个角度，可能又不是这样的结果。

也就是说，如果从公司短期发展的来看，这其实是不错的。因为，可以稳定住人心和公司的运营结构。大家的关系不会出现上下级错乱的情况。要不然，很容易双方的关系混乱，那到时候谁也不服气谁，谁也不听谁的，弄到最后的话，谁都要倒霉。

这是无论如何也不能够发生的，更是老板不愿意发生的。因为，一个新手的能力要是不强，根本不会影响公司结构的根基，那对于公司的稳定性来说，就是最好的事情。谁也不希望刚刚稳定下来，或者谁稳定了很多年的结构出现波动。

一旦出现波动，那意味着所有人的职位都可能会出现变动。若是上升，那还好说，但若是下降呢？其实下降也不是不可以接受。咬咬牙的话，还是可以勉强承受下来。最最怕的便是被开除踢出公司。

那才是最最倒霉，最最悲惨的事情。而要发生这样的情况，一定会因为有一个能力太优秀的新员工。这很好理解。一个新人若是能力超群，那么他一定不会受到周围同事的喜欢，大家会因为这名新人表现太好而感到岌岌可危。

但是，对于这家公司的老板来说，这却是一个最好的消息。因为，身为老板肯定喜欢有能力的人，再加上这有能力的人还是一个新人。越是新人便越是好管理，新人也越是听话。那如此一来，老板要驱逐掉某个员工或者是一批老员工的话，只要让这个新人来顶替就行了。

而这也是这位新人员工希望发生的事情。因此，对于公司长远发展来说，信任有能力是好事情，但若是一个公司想要稳定的发展，而不是扩大，那就不合适了。因为，新人带来的冲击性太大，会让所有公司的员工都人心惶惶的。