第十七章 严苛的协议(1/2)
“老板,我们要是不做手机,那要做什么?”王劲松也看出黄小明暂时真没有做手机的打算,只能遗憾的放弃。
“等会我会将最新的手机系统交给你,研发部暂时的主要工作就是根据繁星系统,设计出相关的应用,要准备好,随时可以投入生产。”
虽然黄小明有许多不错的应用,但毕竟两个文明不同,拿出来未必能得到市场的认同,而且他也不能白白养着研发部,技术这东西,不进则退,因此技术员基本上都是用到老学到老的。
“这个没问题。王劲松拍着胸口保证。”虽然对于研发手机系统,他有些力不从心,但是研发相关的应用软件,却是一点都没有问题的,相反,应用和界面设计等最重要的不是代码,而是设计。
“老板,我们这款系统叫什么?”
“就叫繁星系统吧。”黄小明想了一下,说道。“另外,王经理,研发部的人员都可靠吧?”
“老板,这点你放心,研发部的人都是我一手带出来的,绝对没有问题!”一听黄小明的话,王劲松立刻急了。
黄小明倒不是不相信王劲松,但是繁星的研发部的重要性可不是一般的公司可以比拟的,要是消息泄露了一点,都会造成巨大的损失。这是他所不希望看见的,因此打算在一开始,就限制了这种可能。
“这样,所有研发部的同事全部都重新签订一份新的保密合同。违约金高一点,就一个亿吧。并且十年内不能从事相关的行业。”
对于承诺,黄小明更愿意相信合同,繁星的研发部将来的重要是王劲松现在没有办法想象的,就算那些同事都是王劲松一手带出来的,但在重金之下,也不能保证他们就一定都经受得起诱惑。
“老板,这违约金会不会太高了?”听到黄小明的话,李雷微汗,尤其是竞业协议,简直就是将研发部的成员困死在这里了,这些吃技术饭的,要是十年不从事相关行业,最后基本上都是废了,只能转业了。
他也接触过一些保密性的工作,不少高新公司的研发部门都是有相关的保密协议和竞业协议,但是这么高的违约金却是第一次听到。
“就是。老板,这样的话,大家即便签约,心里肯定不会舒服。”人事部经理李大东也道。
黄小明想了一下,觉得有道理,毕竟他们现在都还没有意识到自己职位的重要性,这样的确会引起他们潜意识的抗拒。
“那遵循自愿,愿意签约的同事薪酬提高一倍,不愿意签约的,暂时将他们分到另一组,不要接触太核心的东西。另外,王经理,你告诉他们,虽然协议要求严格了一些,但只要没有做出危害公司的事情,到时候他们想走,只要经过公司审查,也不会不放人的。”
听到黄小明补充的话,王劲松神色好看许多,不过财务部的苏梅却是不乐意了。
“老板,这薪水一下提高一倍是不是太多了?”
繁星科技招人的时候,给出的薪水本来就要比外界高一些,现在一下翻了一倍,虽说是因为签订严苛协议的原因,但也有些离谱了。
“不多,这只是暂时的,现在公司需要用钱的地方很多,过段时间,所有人员的工资都会提一提,另外,相信过不了多少时间,研发部的同事会很愿意签订这个合约的。”黄小明自信的说道。
对于这些研发人员来说,繁星给他们最高的工资,最好的待遇,还有最强大的技术支持,他们根本没有理由会介意这点条约。
见黄小明态度坚决,苏梅也只得点头。
“另外,公司的人还是太少了,李经理,这事你重点关注一下,尤其是技术人员,多多益善,最重要的人品一定要过关。”
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