第六十九章名落孙山（1/2）

不知道是上天有意的安排，还是当权者无心的巧合，嘉信盐化股份公司制盐分公司的值长竞聘的笔试，恰巧与二零一一年的高考安排在同一天。

听到这个消息，冯望舒的心里多少有些个歉疚，因为在决定儿子前途命运的时刻，自己虽然不能帮助儿子冲锋在前，最起码也应该送儿子一程，并且在考场外等候给儿子以鼓励的。在冯望舒看来，送与不送，反映着家长对孩子的关爱程度，能送而不送，是一个态度问题；不能送而不送，就属于无奈了。自己的情况属于后者。

当冯望舒红着脸对儿子冯凯表达自己的歉意时，冯凯听了淡然一笑，不仅没有怪罪冯望舒，反过头来还劝慰他要放下包袱，像自己一样全力以赴，争取在这次值长竞聘的笔试中能够顺利过关。冯凯笑说自己是一定能够拿到一本通知书的，这一点可以请父亲放心。儿子的自信与理解让冯望舒的心情宽慰了许多，临出门时，父子俩又相互说了几句勉励与祝福的话，尔后才依依惜别，各自奔赴自己的考场。

值长竞聘的笔试被安排在上午九点半钟进行，地点就在公司机关大楼七楼的会议室。冯望舒八点钟到了单位，离考试时间还有一个多小时。一个多小时在生命的长河中，也许算不了什么，但是在决定命运的关头还是很有作用的，冯望舒觉得自己应该充分利用这段时间干些儿什么，不为别的，就为这次考试。

可是到哪里才能找到一处幽静的场所呢？

在嘉信盐化公司混了这么多年，连一间属于自己的办公室都没有搞到，对于冯望舒这个年龄来说，不能不说是一种悲哀。他想起自己的岗位，那里的环境自己比较熟悉，但是转念一想，似乎又有些不妥，岗位上人多嘴杂，自己又不当值，如果去那里复习考试资料，难免会被人嘲笑。平时在自己的值上看看书也就罢了，因为自己是一个值的最高领导，纵使有人想要拿自己开涮，也要分清楚开涮的对象，在别人当值的时候看书学习，人家可不会忌讳你，到时别说是学习了，揶揄的口水都能把自己给淹死。

冯望舒提着一包考试用的复习资料，站在广场的喷泉池边茫然了好一阵子，正在发愁无处可去的时候，忽然觉得身体有些个内急，他四面一瞧，发现这里离机关大楼最近，便决定到那里把肚子里的废水放掉。

机关大楼就是机关大楼，走道里除了偶尔传来关门和走路的声音，静谧得几乎让人窒息。卫生间在每层楼道的尽头，冯望舒三步并着两步的走了进去，掏出裤裆里的那玩意儿开始放水。排泄对于男人来说是一个放松的过程，甚至可以说是一种享受，彻底放空之后，冯望舒惬意的打了一个寒颤，收起家伙就要准备离开。他的心里当时是这样想的，脚步却并没有移动，想着自己眼前无处可去，而这里的环境清静无比，不正是自己所需要的私密空间吗？

厕所的名字听起来虽然不太中听，但是卫生环境还是不赖的，除了充满了消毒液的味道之外，并没有其它异味。到底是机关综合大楼啊！卫生条件、装潢条件就是上档次，堪比市区里的星级宾馆。

卫生间里有若干个蹲坑，每个蹲坑都用装饰板隔断分开。每个蹲坑有一个木门，木门上有固定的插销，插上插销，每个蹲坑就是一个独立的空间。走遍天涯无觅处，得来全不费工夫！就这里蛮好！冯望舒自语道。他挑了边上靠窗的蹲坑走了进去，顺手拉上插销，先把考试资料从布包里掏了出来，然后把布包铺在地上，尔后环起双腿屈着身体坐了上去。窗子外边宽敞的草地一直延伸到围墙边，草地上有几棵一人多高的芭蕉树，叶子肥肥大大，嫩绿得快要滴出水来，看了就怡人心神。

冯望舒把身子倚靠在蹲坑的隔断上，空间是显得稍微窄逼了些，但是，他的心里为自己能找到这么一个安静的所在而感到无比惬意。卫生间里很是安静。偶尔有人进来如厕，可是愿意在这里长时间逗留的人并不多，个个都是匆匆的来，匆匆的走。冯望舒掏出手机，事先设好进考场的闹钟，尔后信手捡起地上的资料随意翻阅起来。

资料上的内容早已经看过无数遍，可以说是烂熟于心，但是冯望舒的心里就是不放心，生怕看过的东西有所遗漏，尽管每次看过的内容，都和自己心里记忆的一样。自己是不是有点太紧张了？儿子冯凯前段日子曾经笑话过自己，说他是人为地把自己搞得神经兮兮，看来自己是真有点紧张过度了，想到这里，冯望舒自嘲地笑了笑。唉！怪就怪那个年薪太诱惑人啊！一下子能拿以前几倍的工资，谁个不想得到这个位置呢？

眼前的情境使冯望舒想起了春秋时越王勾践卧薪尝胆的故事，又使他想起了战国时魏人范雎遭人尿辱终成秦相的故事。孟子他老人家说的好啊，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。不吃苦中苦，怎么能够成为人上人呢？该死！现在都什么时候了，还在这里胡思乱想！冯望舒收回思虑，把眼睛重又移到考试资料上。

时间说慢也慢，说快也快，一个多小时的光阴很快就过去了。冯望舒感觉时间应该差不多了，便掏出手机来看了看，发现还剩十几分钟就要进考场，于是赶紧收拾地上的资料准备起身，许是看书太投入，蹲坑又蹲得太久，一下子竟然没有爬得起来。大腿和小腿麻得厉害，如同失去了知觉的木头一般，冯望舒又是捶打，又是揉搓，一时也没有什么效果，他心里焦急，担心时间会赶不上，便强撑着拽住蹲坑的门把手，猛地一较劲站了起来。大概是用力过猛，顿觉两眼昏花，天旋地转，他扶着门框立了足足两分钟，那种不适的症状才渐趋消失。

拖着不太自如的双腿，冯望舒来到了盥洗池边，他用手捧着水胡乱洗了一把脸，没有毛巾，就用衣袖随便揩了揩，感觉头脑清醒了些，这才离开卫生间，提着布包赶到电梯口去乘电梯上楼。

冯望舒是最后一个到达会议室的。参加笔试的人已经在各自的位置上就座，冯望舒拿眼睛目测了一下，有制盐分公司的，也有机关的，还有其它分公司的，大概有三十几个人。此刻，人力资源部的副部长柳如玉正坐在主席台上摆弄着话筒，看见冯望舒推门进来，她朝他笑了笑，示意他在后排找个位置坐下来，尔后她便开始对着话筒宣布考场纪律。

对于柳如玉，冯望舒是熟悉的。当年柳如玉刚进公司时，就分在他的那个值的包装上，她活泼爱笑，美丽清纯，值里边的人都很喜欢她。后来，柳如玉搭上了她舅舅的那层关系，从此脱离了苦海，公司里先将她送出去委培，毕业之后便把她安置在机关的劳资科上班。朝里有人好做官，时间不长，柳如玉便被提拔为劳资科副科长，她的舅舅退居二线之后，很多人认为她的霉运到了，谁知人家不降反升，从劳资科的副科长，连升两级，一下子爬到了人力资源部副部长的位置。公司里有传言说她的这个位置是用肉换来的，传闻是真是假，不得而知，但是官儿做大了这是事实。可见女人长得漂亮到哪里都是一种资本，一种无价的资本，关键的时候，这种资本可是比钱能够派得上用场的。

值长竞聘试卷的笔试内容并不多，打印的a4纸也就两张而已。没有动笔之前，冯望舒先从头到尾浏览了一遍，不看不要紧，一看心里便凉了许多，很为自己多日来的努力暗暗叫屈。原先只以为考试的内容是以专业知识为主的，现在看来是自己高估了出卷者的智商，卷面上真正跟制盐专业扯得上边的内容，也就是后边两三题。试卷题目比较活，纯粹是大杂烩，有管理方面的提问，有企业长远规划的设想，有上下级关系的处理，也有盐业法规的解读。让冯望舒不可思议的是，卷中居然还出现了嘉信盐化公司是何年何月成立这样弱智的选择题，试想这样一张卷子，怎么能够考核出参试者的水平呢？

唉！想不了那么多了！人为刀俎，我为鱼肉，目前自己所能做的，就是见招拆招，把心里所想的尽可能答到纸上去。

卷子的内容虽然浅显，但绝对不能掉以轻心。冯望舒在回答问题时，可谓小心谨慎。仔细审题，认真思考，每道题目必定斟词酌句，先想好，再下笔，力求书写工整。答完卷子之后，他没有急着交卷，反复检查了有十多遍，待参加考试的人员悉数离场之后，这才将信将疑的交了试卷。

笔试的分数是在儿子高考结束那天出来的，冯望舒排名第八，刚好入围面试。当冯望舒从公司的墙报栏上看到有自己的名字时，内心是大喜过望，为此，他特地嘱咐崔小桃到菜市场买了几样荤菜，说是为了中午庆贺一下，既为自己的顺利过关而庆幸，也为儿子能够从此脱离苦海而祝福。

面试被安排在十五天以后进行，那天正好是儿子放榜的日子。随着日子一天天的临近，冯望舒的紧张情绪也在与日递增，既为自己，也为儿子。

参加面试的共有八个人，优胜劣汰，这一轮要淘汰两个。也就是说，有两个人在面试中要出局，最终入围测评的，只能是剩下的六个人。冯望舒在拈阄时，序号是倒数第二个出场，这个顺序让他很满意，因为上场的顺序正着数是六，应了“六六大顺”的吉言；倒着数是二，二即是双，应了“双喜临门”的古语。

就在冯望舒沉浸在自我编织的梦幻之中，并且为之陶醉不已的时候，儿子冯凯果真从学校打来了电话，报喜说自己的高考成绩超出了一本分数线有四十多分，在省内上个中等的一本是不会有任何问题的。冯望舒听了，顿时信心倍增，感觉自己真的是时来运转了，想什么，来什么，既然儿子的分数都能过了，自己的面试也一定能够过！

面试小组成员共有七个人，组长依旧是庄来福。剩下的六位分别是：生产技术部部长、质量管理部部长、安全监察部部长、综合办公室主任、人力资源部部长和公司工会主席。为了体现面试的公正性，各二级单位还分别指派职工代表前来监督。面试现场由人力资源部部长陶仁贤主持，在面试开始之前，他首先代表竞聘小组宣布一项决定，说经过面试小组成员研究，将对今天的面试程序作一小小的调整，原先公告中宣布的当场打分并且亮分的环节，今天改为只打分，不亮分。陶部长解释说，竞聘小组之所以做这样的微调，是为了照顾到面试者的面子，毕竟大家都是多年的同事，那样做有些个太残酷。

陶部长宣布完决定，惹来了场下的一片窃窃私语。面试本来就是一件残酷的事情，难道说照顾了面试者的面子，就能够让面试变得更公平了吗？但是谁也没有站起来反驳这一决定，嘉信盐化公司的竞聘已经不是一年两年了，领导制定下的规则，当然有领导的考虑和打算，作为工人，作为旁观者，你只要当好一个看客就行了，因为鲜花会有人做的，绿叶也会有人做的。当这些繁琐的程序结束之后，至于绿叶为什么会成为绿叶，鲜花为什么会成为鲜花，那些八九不离十的小道消息，就会让你猜测到事情的真相。

对于不当场亮分的决定，冯望舒听了心里虽然感觉到有些个不对劲，但是究竟是哪里不对劲，他也说不上来。时间也不容许他在这个问题上多想，面试规定，每名面试者只有五分钟的发言时间，趁现在还没有上场，抓紧时间温习一下写好的稿子，还是很有必要的。他从上衣口袋里掏出了已经揉皱了的准备发言的稿子，从头到尾细细浏览了一遍，尔后把它覆在桌子上，闭上眼睛在心里开始默诵。他一边默诵，一边重温当初在镜子面前演讲时的感觉。

冯望舒发言的题目是《论如何做一名合格的值长》，在这篇文章里，他首先从执行力的角度，提出了劳动纪律和工艺纪律是完成生产任务的基础和保证；其次，他还提出了管理者应该具备起码的人文精神，认为人性化的管理不仅是企业文化的重要组成部分，还是提高企业经济效益的有效手段。在他看来，管理者与被管理者之间虽然存在着矛盾，但是不应该有抵触情绪，管理者的必要的人文关怀是化解矛盾的唯一良方。只有上、下级之间关系和谐了，改老套的、僵硬的被动管理为主动管理，员工的主观能动性便能够得到积极发挥；如果员工的主观能动性被发动起来，员工就会服从管理，乐意工作，主动干好本职。

台上十分钟，台下十年功，为了这五分钟的发言，冯望舒虽然没有承受十年的煎熬，却也是下了一番死功夫的。为了在面试时能够有出色的表现，他从知道笔试结果的那天起，便开始精心准备，反复研磨，牺牲一切可以牺牲的应酬，利用一切可以利用的时间，全力投入到面试这件事情上来。这期间，冯望舒是废寝忘食，数易其稿，力争字字珠玑，句句精炼。待感觉修改的基本满意之后，他又开始咬文嚼字，反复诵读，做到语不打结，朗朗上口。稿子读顺口了，他又开始对着镜子揣摩自己演讲时的表情，对着时钟计算自己演讲所需要的时间。经过数日的苦练，冯望舒觉得自己已经完全能够控制住演讲的节奏，就盼着面试的这一天，自己能够有圆满的发挥。