第19章 新官上任（1/1）

至此，东方煜的局长秘书美梦算是破灭，并且，是在他自己不经意间主动促成。真可谓祸从口出，他简直是哭笑不得。按说，在作出决定之前是有必要征求一下他意见的，或许，这在组织上，在大多数人看来，是求之不得的事情，哪会有意见，不乐意。事实的确如此，要知道，这的确是一次难得的机会。别小看了城关派出所副所长，许多人一直为之不懈努力着，甚至，夸张点说是一辈子奋斗的终极目标，他居然轻而易举得到，怎么说才是好呢？若非老汪头在陈春面前大力举荐，并且肯定费了不少口舌，是想都不要去想。他一头钻进了当局长秘书这个牛角尖子里，一直把派出所视为是锻炼，从而忽视了这方面发展空间。也正是这种忽视，反而让他在?无羁绊下毫无顾忌地展示了自己的才华，凸显自身的长处，反而一下子被老汪头看中。当然，被老汪头看上，还有另一个极其重要的因素，即笔杆子。这样的笔杆子是派出所里缺乏的，虽说有点大材小用，但派出所需要这方面人才，需要有一个分管内勤名符其实的副所长。如今，让老汪头逮着了，又岂能轻易放手，用副所长的帽子套住。

凭心而论，他不能责怪老汪头，人家可是一片好心，一心一意为了他的进步。

其实，这里面还有一个东方煜不知道的私下交易。陈春虽放手，却有一个前提条件，这个条件即，在他老汪头卸任所长一职之日，便是东方煜调整之时。老汪头爽快地答应了，陈春也就没再说什么了。毕竟是公安老前辈，最后提这么个要求，于公于私都说得过去。何况，老汪头心里清楚，他迟早要轮岗，调换岗位，并且，按规定，也是一年半载的事情，不差那么几天。

当然，诸如这一切，东方煜一点不清楚。老汪头没有说，陈春同样没有吱声。老汪头不说，是不想东方煜不安心，何况这是好事情，无论是良心还是道德，抑或别的方面，都舒坦。陈春呢，身份不同，一切皆不同。总之，东方煜一下子便从片儿警闪亮转身荣登副所长宝座，他在一片掌声中同时没有了多少抱怨。

东方煜不由窃喜，概叹人生如戏，原本一心想着当上个局长秘书什么的，孰料，如今，却落座在派出所副所长的位置上，同时，兼任名符其实的所长秘书，真是世事难料，造物弄人。也罢，也罢，如此也算了得，权且就这么将就着走一步看一步，荡到哪儿算哪儿。他心下决心一定要下大气力做好份内的工作，决不可掉以轻心。人生啊，虽说如戏，却不是唱戏。唱戏有彩排，人生却不曾有彩排，更不可有回转，务必脚踏实地，一步一个脚印走好人生的每一步。虽有人恭贺，但他不会太天真，恭贺是有条件的，羡慕也是有条件的，当然，嫉妒也是有条件的，一切都是建立在有条件的基础之上，必须充分运用好这些条件。既来之，则安之，踏踏实实，勤勤恳恳，不让别人说闲话，不被别人钻空子利用。

他顿觉老汪头的好来，在感受着自豪和荣耀的同时，有一种责任感，不忘就派出所的工作提出建设意见和建议，主动替老汪头出谋划策。他挑灯夜战，奋笔疾书，扬扬洒洒几千言，一早，便呈交给了老汪头。孰料，老汪头一目十行粗略地浏览了一遍，皱了皱眉头。东方煜心里“咯噔”一下，顿时如同掉进了冰窖里，一身发凉。

“如此，好倒是好啊，只是实施起来可能有点困难。”老汪头似乎在思索着，犹豫不决，顿了一会儿，他接着说，“再者，谁具体实施。”

东方煜见状，不知老汪头究竟是何意，有点后悔这么做，于是，他试探性地说道，“汪所长，这仅仅是我个人一点不成熟的设想，肯定不成熟，没有可操作性，仅供参考……”他说到这儿，故意顿了一下，拖了个长音，给老汪头一个回转的余地。因为，他也不能确定老汪头究竟是怎么想的。

“不，绝对不，这是很好的创意，是值得下一步具体实施的。”老汪头出乎东方煜所料说出这句话来，“并且，这个创意只有你自己才具备实施的条件和能力。”

“汪所长，果真不方便的话，干脆撂了，我也是一时心血来湖。”东方煜顿觉压力山大，他不知道老汪头说这话的弦外之音是什么，感觉老汪头语气有点戏弄他的意味。

“你是真不懂呢，还是装不懂啊，”老汪头打住东方煜的话头，“如我这等情形，一般来说，都是求个稳当，一个平稳过渡，哪还有那么远大的目标，更不会标新立异。你懂吧。”

“对不起，汪所长，我的确是一时心血来潮，要么，干脆还是以后再说吧。”东方煜继续试探着。

“不，不，看在年轻人这份干劲上，我还是积极倡导实施你这个方案。不过，这个方案还有待于在所务会议上讨论，充实、完善通过。”老汪头斩钉截铁，“不过，我丑话说在前头，我呢，也只是一年半载的奔头，这个方案一旦实施，却不是一年半载的事儿，你必须要有这方面心理准备。”

东方煜一楞，他显然知道老汪头说这话的意思，那意思显然是说，你小子实施这个方案，极有可能被套牢，脱不开身，你要有长远打算，别怪我当初没有提醒你。当然，老汪头的话是个中性意思，伸缩余地很大，关键就看你东方煜如何理解和看待。

那么，东方煜究竟提出什么方案呢？其实，不外乎派出所今后的建设和发展，大意包括，改革传统的以人管人的随性模式，全面实施制度管理，以制度管人；改变传统的一条龙处警模式，提倡协作式处警模式，即细化分工，强化协作；提升办公信息化水平，压缩内务后勤警力，把富余警力充实一线。这是纲领，实施细则还没有弄出来，是以后的事情。

很显然，这并非一蹴而就，他老汪头十分清楚，在他任上，实施这些计划，显然没有动因，只是碍于年轻人的那股子冲劲儿，不愿意打压他们的积极性而已。何况，这其中涉及人事调整，利益再分配，他老汪头是黄土埋了半截子的人了，何必呢！但就事论事，在东方煜的建议中，最令他满意的是提升办公信息化水平，一旦实施，将释放大量警力，把富余警力充实一线，这是当务之急，将有效缓解警力不足的现状。向素质要警力，向管理模式要警力。