第4章 谁让你运气差的(1/2)
穆水桃觉得这就是一场梦,她梦见晚间时刻自己当街耍流氓强吻了一位帅哥,然后被打晕了,醒来后便躺在酒店里,很庆幸的是她毫发无伤,也没有丢失什么器官。
梦中的男子戴着橡果一样的贝雷帽,虽然长的很帅气,可态度凶巴巴的,好在没有做什么对她不利的事情。
男子只说他叫文乐,并没有透露其他的信息,穆水桃从他过于随意的着装,嘴欠的程度,还有强调要去机场接人的例子来推断,她猜测该男子应该是精英团伙家的司机,保镖,随从,仆人,打杂的,看门儿的等职业。
不过也许是在精英身边熏陶过的缘故,文乐看上去也有着霸气外露的气场,只是距离传统电视剧里的精英来说,还有很大区别。
在梦中,她还和文乐在酒店里共度到半夜,借着酒力的余韵穆水桃把最近的倒霉事情都说出来了。她不住的感叹着,这梦境未免太真实了。
……
当早上醒来的时候,穆水桃就彻底茫然了,满眼都是豪华装潢,干干净净,亮亮晶晶的。她毫不客气的抽了自己一个大嘴巴来辨别真伪,她应该醉倒在过街天桥下面啊,披着纸箱子,垫着砖头,不远处的带头猫咪大哥谨慎的看着她,只要越过边界,便率领猫子猫孙们将她碎尸万段。
“嘶!好疼!”穆水桃捂着脸,这一巴掌抽到脸上是真真儿的清醒了。拉开了窗帘,她转动脖子全方位观察起周围的环境。
床头柜上的灯具是欧式宫廷设计款,沙发也是雍容华贵的设计样式,连桌布都是颇讲究的镂空绣花,昨夜在灯光下她还没感觉出来,现在自然光照射进来,整间屋子的档次又提升了不少。
不是幻觉!这一切都是真的!五星级酒店啊!想着她又钻回到被窝里,滚成了一个球,五星级酒店的床铺啊!五星级酒店的被子啊!五星级酒店的房间里是这个味儿啊!
吾此生无憾了!
想到无憾,穆水桃一下子又坐了起来,如果今天不去新公司入职的话,很可能就真的此生无憾,立即归天了。
眼下工作是当务之急最要紧的事情,有了工作就等于有了收入,接下来的生活就不会那么窘迫了。说的再严重一点,这份工作是她翻身的重要一仗。
时间不等人,她撩开被子,从床上翻起来一猛子扎进了浴室里,不管昨天的事情多不可思议,现在也来不及多想了,赶紧出发吧!
**********
穆水桃要入职的新公司“视觉广告”算得上是近几年业内杀出来的一匹奔腾黑马,短短几年就承包了多家知名品牌的策划和推广,市场均获得不错的反响。
不过公司还是太过年轻了,能前进的那么快,还畅通无阻,也有不少传闻说视觉广告步子敢迈的如此大,是因为有着很厉害的背景后台,有人指出这是姚家投资的公司,不过介于姚家一直很抵触八卦和曝光,关于传言也没有人刻意去扒过。
穆水桃对视觉广告没有了解太多,只知道这公司在业内财大气粗,就算步子太大,也不怕扯到裆的有钱任性公司。能面试通过是她始料未及的,现在公司一下子由“有钱任性”,变成了“救命稻草”了,只要今天入职了,她就算一半脱离苦海了。
……
广告公司不愧是玩创意和概念的,穆水桃站在接待室里等待着,四周的装潢设计就彰显出公司的个性,装饰画采用色彩大胆的撞色背景,占据了整整一面墙,才一进屋就是剧烈的视觉冲击,如果能接受的人大概一瞬间就会被迷住,不能接受的人就会觉得这家公司太过胡来了。
桌椅的款式也是倾向于“概念”式的风格,并非方方正正的规格,每把椅子的造型都不太一样,但是码在特定的位置看上去又很和谐。
穆水桃从第一次来面试的时候就对这里的氛围很适应,她甚至觉得老板可能是个很有趣的人,不仅有想法,更敢于去呈现出想法,在她的眼里这是十分难得的。工作了几年后,穆水桃觉得现在的广告人更多的是迎合客户和大众的胃口,小一点的广告公司则已经变成了应付和听从客户的“机器人”,虽然谈不上谁对谁错,只是每一个广告人心中都有着自己的创作情怀,越来越多的人已经找不到那份感觉了。
接待人员让她在这里等候下,说人事经理很快就过来。穆水桃颇为紧张,她正襟危坐,不敢怠慢,希望一会顺利办理入职手续
屋门推开了,进来的人是上次给她面试的hr,是个30多岁的男人,微微发胖,五官都很小,还聚在了一起,就像是往一起捏过了是的,腮帮子还很大。不过此人总是面带笑意,细看之后又猜不出他到底是不是真高兴。
hr朝着穆水桃很礼貌的点点头,客气的招呼她坐下,慈眉善目的脸上说出的话倒是开门见山,直截了当:“不好意思了穆女士,经过我们进一步审核,我们觉得您并不适合我们的职位。”
“所以我们取消了录用你的计划。”
……
诶诶诶?
这什么意思啊!
穆水桃都准备好过来上班了,却迎来了这么一番话?
她仔细把hr说出的话又回味了一遍,合着是都已经答应录用我了,等来入职的时候又说进一步审核把我淘汰了?
hr虽然是个男的,可他的笑容好甜美,就像刚注射了奶油的泡芙,好像捏一下甜腻腻的奶油就都流出来了。穆水桃哑口无言,之前还抱有的希望如同点起的蜡烛,“呼”的一声都吹灭了。
“等下!”她开口就已经是在挣扎了。
“之前是您通知我可以入职了!怎么今天就变卦了。”
hr眨眨眼睛,他淡淡的说着:“您说的没错,我是在十天前通知您入职的,而您主动提出要延后入职时间,我们就是这期间找到了更合适的人选。”
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