第372章：一把手的权威（1/2）

李光荣和秦伟东走进会议室的时候，会议人员基本上都到齐了。

一般来，市政府常务会市长总是最后一个到达会议室。

这个习惯可不好。一把手开会，最好第一个到，才能带出好作风。秦伟东不禁想起前不久看到的一篇短论文。

一把手的权威从何而来？

“一把手”手中握有一定的权力，但权力不等于权威。“一把手”的领导权威，取决于部属的认可拓展，到底取决于“一把手”的人格魅力。那么，“一把手”的人格魅力从何而来？

一是从严慈相济中来。严慈相济就是要严而有理、严而有度，严而有方、严而有爱。有道是：严是爱、松是害。作为一名有尊严、有威望的“一把手”，必须时刻注意对部属严格要求、严格监督、严格管理。当然，这种严格要求、严格监督、严格管理是出于真心、缘于真情、始于真爱，严格要求、严格监督、严格管理的力量源泉也是出于真心、缘于真情、始于真爱。也就是，做一名领导干部特别是“一把手”要能够正确把握管理的尺度，即在出于真心、缘于真情、始于真爱的前提之下，真正做到严慈相济、刚柔结合，该严就严、能慈则慈。唯有这样，才能让部属因亲其人敬其人而听其言信其道。

二是从博学多能中来。“一把手”在部属心目中形象的好坏、权威的高低，有无学识才能是一个重要方面。换言之，“一把手”只有有了广博的知识学问和高超的领导能力，包括拥有上知文、下通地理，纵观古今、横贯中西等多方面的知识，以及总揽全局的能力、谋划决策的能力，以及知人善任的能力、组织协调的能力和开拓创新的能力、自我调节的能力等六个能力，并运用自如、游刃有余，才能胜任本职工作、取得卓越的成效，进而在部属心目中树立起良好形象和领导权威。在现实工作中，人们都佩服那些才华横溢的领导者，都乐意在其领导下工作。这是因为，一个有学识有才能的领导者特别是“一把手”会给部属带来事业的成功和生活的快乐，人们自然会对其产生一种敬佩感和信服感。

三是从务实创新中来。一个领导干部特别是“一把手”树立的威望是人民群众给予的，而且体现在他（她）“为官一任、造福一方”的工作全过程。具体地，领导干部尤其是“一把手”，在实际工作中，必须力戒空谈、多干实事，不弄虚作假、不搞花架子，具有求真的心志和务实的精神、具有创新的思维和开拓的勇气，注重抢抓新机遇、应对新挑战，注重研究新情况、解决新问题，善于化被动为主动、变劣势为优势，敢于突破条条框框、打破常规思维，勇于攻克发展中的难点、善于打造工作中的亮点，创造性地开展好各项工作，以最大限度地让职工群众得到实实在在的好处，继而真正把惠及职工群众的战略部署变成现实。这样，就会逐渐在部属心目中形成一种威望和信赖。

四是从表里如一中来。“一把手”的权威不能只靠职权来支撑，“威信”的树立关键还是要靠其人格魅力。领导干部特别是“一把手”最大的人格魅力就在于光明磊落、为人坦诚，表里如一、言行一致，始终做到台上台下、人前人后都一样，凡事以大局为重、以事业为重，有问题多沟通、有意见当面讲，不玩弄权术、不做动作，更不搞当面一套、背后一套，讲的一套、做的一套。如果当面好话、背后坏话，桌面握手、桌下踢脚，甜言蜜语地哄人，甚至口蜜腹剑，好话尽、坏事干绝，成为的和干的不一样的“双面人”，最终必然会落下一个“台上你讲、台下讲你”的令人尴尬结局。

五是从公正廉洁中来。“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公生明，廉生威。”公正廉洁是领导干部特别是“一把手”的成事之基、立身之魂、为官之本。作为手握重权的“一把手”，要想在部属心目中真正树立起领导者的权威，一定要时刻高举公正廉洁的大旗，自觉做到清静、清醒、清廉，从细微处做起、从严要求自己。一要慎用权力。作为领导干部尤其是“一把手”，一定要警钟长鸣，加强政德修养、自觉接受监督，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；二要平等待人。一个在群众中有威信有威望的领导必定是一个讲原则、讲民主，处事公正、平等待人，联系群众、关爱部属的领导。所以，领导干部尤其是“一把手”，一定要平等待人、一视同仁，秉公办事、和谐共事，力求形成“九牛爬坡、个个出力”的工作局面；三要淡泊名利。作为领导干部尤其是“一把手”，贵有一颗平常心，一定要有“物利两忘”的淡泊心态，时刻注意拒腐防变，自觉做到不为名所累、不为利所缚、不为权所动、不为欲所惑，耐得住清贫、守得住清白，牢固树立起从政者的良好形象。

六是从情趣高雅中来。作为领导干部尤其是“一把手”，还应该常思为人之道、常修为政之德，始终保持高尚、高雅的生活情趣和兴趣爱好，自觉摈弃那些卑鄙下流、低级庸俗的行为和嗜好，多在学识、学问和领导艺术、管理才能上动脑筋、花心思，大胆实践、不断探索，力求在个人价值的实现上做文章、在群众信任的赢得上下功夫，进而影响部属对事业的追求、对自己的敬重。一要自觉“立德”。作为领导干部尤其是“一把手”，一定要时刻牢记做人处事当官的道德规范，并以此来束缚自己、提升自己；二要谨记“慎独”。慎独是一种高尚的精神境界。慎独，对于“一把手”来，是一剂防止**的良方；三要践行“真善”。作为领导干部特别是“一把手”，尤其要注意这一点。时刻注意用自己的一言一行、一举一动、一思一虑去践行为政道德、家庭美德和社会公德，力争做一个境界高远、情趣高雅、品德高尚的人。

而现实中的一把手往往相反。

对于秦伟东陪伴李光荣走进会议室，大家也已经司空见惯，秦伟东本就是李光荣“搬来的救兵”。与会成员们微笑着向李市长和秦书记点头为礼，会议室内略显嘈杂。

这亦是李光荣威望未著的原因。

白云区召开常委会议的时候，秦书记高大的身形只要一出现在会议室门口，整个会议室立即鸦雀无声。短短两三个月时间，秦书记的威望就已经完全建立起来。

已经没有人去在意秦伟东的年龄了。

至少在白云区是这样。

金都市政府常务会议的召开，有一定之规。一般来，每两周召开一次。市长、副市长、市长助理、秘书长是组成常务会议的当然成员，金都警备区的负责同志也会参加。由市长或市长委托负责常务工作的副市长召集和主持。

市政府副秘书长，市政府办公厅主任、副主任，市政府组成部门主要负责人，与议题有关的市级主要负责人和区县政府负责人列席会议。邀请市人大、市政协有关领导列席会议。

市政府常务会议的主要议题，通常都是与全市大局有关的工作，事关重大，市长或者分管副市长不好单独做决定，需要集体讨论。譬如传达贯彻省委、省政府和市委的重要指示和决定。讨论通过报请省政府和市委的重要事项；分析全市经济社会发展形势；需要提交市委审定的事项；需要提请市人大及人大常委会审议的事项；讨论通过由市政府发布的决定、命令等规范性文件；此外，常务会议也听取有关部门、区县人民政府的专题汇报，研究明确有关事项；市政府直属部门的人事任免、重大表彰奖励事项也需要在常务会议上研究通过。

会议室内，足足有超过四十名与会成员。围着长方形会议桌一边坐了两排。

金都市政府一共有六名副市长，两名市长助理。其他两名市长助理，是专职的，基本等同副市长，都有各自的分管领域，级别也是明定的正厅级。唯独秦伟东这个市政府党组成员，是挂名的，实际职务是白云区区委书记。

当然，秦书记这个市政府党组成员，也是可以安排分管工作的。李光荣主要是考虑秦伟东刚刚到任没多久，必须要先熟悉白云区的情况，等秦伟东基本完成了对白云区的全面掌控，李光荣肯定也要调整市政府各位副手的分工，给秦伟东“挤”一块“自留地”出来。

至少秦伟东分管的这一块工作，基本就不用李光荣操心了。

李光荣和秦伟东，分别在自己的位置上坐了下来，秦伟东的座位，紧挨着市政府排名最后的何副市长。另外两名市长助理，坐在秦伟东的对面。

“秦书记。”

何副市长笑眯眯地向秦伟东点头示意。何副市长五十岁左右，身材微胖，略略有点谢顶，他的分管领域，包括环境保护工作。

何副市长又是个老好人似的脾性，更不会为了几条河流变色以及空气中多了一些不知所谓的有害成分而去得罪同僚的。