第七章 集团等级(1/2)
‘砰!’
‘砰!砰!’
空旷的健身室内,一声声闷响不断回荡。
只穿背心短裤的姚永锋不断击打着面前的重达一百五十公斤的沙袋。
随着那连贯的击打,沙袋高高飞起,又迅速落下。
天花板上的金属吊环吱呀作响,似乎已经不堪重负。
计铭坐在一旁仔细观察,心里不由咂舌。
仅凭肉眼就可以看出,姚永锋的力量和出拳速度,远比之前要强上很多。
至少那一百五十公斤的沙袋,项目开始前就没人能打飞起来。
‘仅仅是刚成为异能者,就有这么强的力量吗?’
但转念一想,转化期间姚永锋那副非人类的样子,就不应该用常理来看了。
趁闲着的功夫,计铭将意识转入系统界面。
【叮!您获得新成就——救死扶伤(Ⅰ阶段)】
我将给予人类生命最大的尊重。
奖励:三百成就点。
看着‘Ⅰ阶段’的字眼,计铭清楚这又是一个阶段性成就,应该是之前救姚永锋时激活的。
到目前为止,计铭一共获得了六个成就。
除去【一贫如洗】和【骨瘦如柴】是一次性的以外,其余四个都显示了‘Ⅰ阶段’字样。
有一阶段,自然就有二阶段。
到时候应该会再给一次奖励,而且可能会更高。
‘看来我需要摸清楚某些成就的具体定义和要求,进行可持续发展。’计铭想道。
经过这几次成就触发,他也算明白了。
系统转盘的中奖率很低,不说那把手枪和宝箱了,就连属性点这东西并不太好抽。
而每天三个日常成就,只能刷出25点,仅够一次半的抽奖次数。
想要尽快获得自保的能力,就得依靠新成就获得时的巨额奖励。
感受着意识里那颗绿色光球,计铭有了些许头绪。
救死扶伤……
过了会儿,姚永锋似乎是过足了尽情宣泄力量的欲望,喘着粗气来到计铭身边坐下。
“我的身体素质提升了大概一倍,尤其是爆发力上最突出。”
他砸了咂嘴:“啧,还算可以吧。”
计铭鄙视的看了他一眼,这货是肉体强化型的,参照自己的判断和属性面板,这货的各项身体素质至少在二十点以上,也就是基本达到了两倍常人的程度,刚成为异能者就这么强,他竟然还不知足。
姚永锋喝了口水,不顾一身汗臭搂着计铭的肩膀。
“你呢?你那个异能怎么样?”
计铭伸手,一道绿色能量出现。
“还是那样,我根本就不知道怎么控制它。”
之前救姚永锋的时候,他只是把手贴在培养仓玻璃上,这股能量就被吸出去了。
而他自己,却不知道怎么让它离开体表。
“放心吧,集团有专门的机构,他们会帮你总结异能的使用规律和方法。”
“专门的机构?”
“是啊,你不会觉得集团这么大的势力,没有自己的异能者吧?”
“不,我是说集团的异能者很多吗?竟然还有配套的部门组织?”
“嗯……”姚永锋想了想道:“具体数量不清楚,但应该不会很多。”
“异能者的出现,也就是近百年的事情,觉醒率又那么低。”
“话说,你在集团里是干什么的?为什么会在这里?”计铭好奇道。
他很不解,姚永锋明显是集团内部的人,竟然会参加这次死亡率极高的试验,而且看起来好像还是自愿的。
“我之前是集团安全部的作战士兵,至于为什么在这里?
理由很简单,我想成为异能者。”
姚永锋的话,让计铭的眼神变了。
“你……脑子有问题?”
“嗯?”
“风险这么大的人体试验,你竟然也敢参加?!”
姚永锋理所当然的点头:“有什么不敢参加的?”
“就为了成为一个异能者?”
“就?”姚永锋摇头:“你是不知道异能者在集团的待遇有多好,起步就是P3级,绝大多数集团职工熬一辈子也就这样了。”
“所以你是为了向上爬?”
“这个嘛……”
姚永锋刚想开口,广播响了起来。
“1101、1162、1204……五分钟内到训练场集合!”
计铭起身问道:“这次成功了七个?”
广播里报了七个编号。
姚永锋抻了下腰,点头道:“没错,算上咱俩,一共七个。”
“叫我们去干什么?”
计铭有些警惕。
“别多想,试验成功了,你就是集团的一员,弄死你有什么好处?
咱们这是要走了。”
“去哪?”
“集团总部。”
很快,两人来到训练场。
还没进门,就听见里面传来了打斗声。
快走几步推门一看,正好目睹了刘猛将一个阴鸷少年狠狠摔在地上。
紧接着,又势大力沉的一脚踹在对方腹部,令其在地板上滑出数米。
“以为成了异能者,就能上天了?”
刘猛目光冰冷的扫过场中几人,指着地上的少年道:
“记住1224就是你们的例子。
下一次再想反抗集团、不听命令的时候,想想他跟狗似得躺在这儿的样子!”
他面前的几名少年全都低下了头,不敢与其对视。
废土荒野上的人桀骜不驯是他们的本性,何况刚刚经历了那么痛苦的试验,对于集团的人有恨意,再正常不过。
但在废土上,仇恨往往没有现实更重要。
这时,姚永锋和计铭走了过来,丝毫不好奇刚才的一幕。
“总教官!1101、1162报到!”
“入列!”
“是。”
两人走到刘猛对面那四名少年身边,站成一排。
“1162!”
“到!”
“给1224治一下,他左肋第三、第四节骨裂。”
“是!”
计铭随即走到1224身边蹲下,手掌贴在对方左肋,开始调动自己的异能。
其间,他感觉到姚永锋他们的注意力都聚集在了自己身上。
显然大家都很好奇,其它异能者的能力和使用方式。
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