第491章：风雨欲来（1/2）

启明星莫名其妙的挂起一阵请求外派的风气。

这些挖机事业部的员工，都疯了。

逐个开始打申请，想要复制小王的高光时刻。

特别是在小松学习修理挖机技术的职工。

在见识到，一个小工人，跟着挖机去广省跟踪服务一个月，直接升职了！

那薪水，嗷嗷上涨。

至于离开家在外地工作，家里人怎么办？

那还用说吗？

妻儿都带过去啊！

起步3000的薪水，成为一方经理，还差这点生活费？

各种请求报告如雪片般飞到武长风办公桌上。

武长风都傻眼了。

这是搞啥啊！

柳条环抱双臂，说道：“还不是你下的调令，让小王成为广省的售后经理，薪水见涨，这些人忍不住了呗。”

“话说，是不是有点唐突了，我认为应该从咱们公司的中层中抽调人手过去负责售后啊。”

“他们管理不比小王有经验多了？”

武长风笑了笑，说道：“注意，售后服务要求的是技术经验要大于管理经验。”

“你让咱们的中层过去，外行指导内行的结果是什么？”

“肯定乱成一锅粥。”

“而让小王这种技术出身的人来管理，最起码能保证该地区的售后服务正常运行。”

“即便行政管理有些瑕疵，也总比遇到技术问题，服务经理拿不出解决方案的要好。”

“两者取其轻，所以，小王是最好的人选。”

“你可能会说，去了一趟广省，凭什么是他而不是其他的维修人员。”

“我必须承认，有些维修人员确实比小王能说会道，技术也差不多。”

“但小王占得先机，第一个吃螃蟹的人，没有被毒死，就应该有奖励。”

“如果不任命小王，日后其他省的售后服务没人会尽心尽力，因为他们知道，怎么工作，这服务经理的位置也不是他，反而给其他人做嫁衣。”

柳条沉思一会，感觉武长风说的有道理。

虽然从辩论角度来看，还有很大的反驳空间。

但事实是，这个决策起到的效果很好。

最起码，员工的积极性被调动起来。

武长风翻看着申请记录，把中层干部全部剔除，这不是没事闲的吗？

你懂技术行，不懂技术就在公司本部慢慢熬吧。

这是硬性指标，不会维修技术的，都靠边站。

剩下的申请被扣了下来。

柳条问道：“这些人……要怎么回复？”

武长风说道：“告诉他们，只有有设备存在的地区，还能安排职位，没有设备的地区申请干嘛，白搭钱吗？”

“而且，服务经理的考核也非常严格，出现差评，配件销售任务无法完成的，都要扣除绩效。”

“别以为服务经理好干，定制点目标，和他们讲清楚，在其位，谋其职，不行的人员就要刷下去。”

“没有任何职位都是一层不动，咱们启明星的管理层流动性要灵活起来，能者上，弱者下。”

柳条点点头。领会了武长风意图。

就是，没有后顾无忧的工作，即便你在工作中，没有什么过错，但别人比你做的更好，你也要下台。

总之，领导层是一个非常累，还要时时进步的阶级，远没有做职工轻松。

这是一个要做好思想准备的工作。