第267章：相互扯皮（1/2）

柳条这几天身心疲累。

工厂的职工渐多，各种繁杂的琐事也多了起来。

下面员工处理不好的，还要自己亲自批示处理。

没办法。

现在启明星的成员混杂。

有一直跟随创业的元老，有新来的职工，还有从其他企业跳槽过来的员工。

各色各样的员工掺杂在一起，简直就是一锅大乱炖。

虽然工厂有着各种各样的规定，能让公司正常运转。

但柳条不得不承认，条文规定也是要经过员工认同和磨合的。

在这个磨合阶段，每个人都有自己的想法。

特别是中层干部，都想好好表现。

但事实是往往都与公司某些规定有些冲突，造成小事不断。

柳条深信，随着公司文化的渗透，这些人终将收拢自己的小心思。

按照公司规章制度来按部就班的工作。

当然，在公司的规定不是死的，还是非常鼓励员工提出不同意见，对公司发展献计献策。

但柳条似乎隐隐感觉，武长风对员工的献计献策不是很在乎。

他就那么强吗？

目光那么长远？

这让柳条深深不解。

但当前根本不是揣摩武长风心思的时候。

闹心事太多。

比如：武长风在岛国搞出的风言风语。

很是让她懊恼一阵子。

甚至工厂内都开始流传：国家要收拾他，老板要跑路的说法。

墙倒众人推，破鼓万人捶。

风评随着报纸的发酵，越来越不利。

有的工人心生胆怯，怕被老板连累，隐隐要求离职。

但柳条稳住了大局，一旦离职的口子打开，那就是洪水溃坝。

只好安抚工人情绪，堪堪将工厂稳定下来。

这几日，柳条别的事情没干，变成幼儿园小阿姨，不断和工人们加油打气。

将浮躁的情绪压了下来。

幸好，吉阳省大领导派下来一支工作组，连夜制定挽回声誉计划。

报纸，电视等一系列宣传后，终于将风气彻底扭转。

这时的工人们才知道，原来是误会老板！

人家大的去了！

又创造一个国内第一次纪录。

竟然将除草机卖给了老美！

工厂内最高兴的当数车间一角的钱旺等人。

这意味着，他们可以全力生产，拿到更高的工资！

风评的事情过去后，现在柳条站在卫生间门口，快要被熏死了。

前几日，在风评奇差的那几天，就有人打报告卫生间堵了。

那时柳条在忙着风评的事情，也没多管，只是让下面的人赶紧维修。

好嘛！

好几天过去了。

不但没修成，反味越来越厉害了。

甚至在办公室都能闻到恶臭的味道。

启明星工厂一向是严格执行6s。

不但是车间内要求执行，办公室也是如此。

换句话说，在启明星工厂看不见任何一处脏乱差的地方。

所有的工具，工件，卫生等等，都是严格要求摆放位置的。

现在……

竟然出现一个厕所好几天还没修好。

这可把柳条气的要吐血，当场表示：今天必须拿一个人开刀！

柳条重新梳理下这件事的流程。

她问道：“是谁第一个打报告的？”