第54章：我开车回村真不是为装X（1/2）

柳条这几天有些心累。

自从武长风走后，柳条就将全部精力和热情投入塑料厂中。

先是让熊学鹏发出招工启事。

把厂子原来的老工人都招回来。

效果不太好，有些职工已经远离家乡或是找到了新工作。

老工人只回来20%左右。

剩下全部都是新工人。

柳条上台后第一件事就是展开清扫工作。

什么管理制度，规章制度，一个没讲。

柳条要观察工人的劳动状态。

有些工人非常听话，指哪干哪，干完就等待下一步指示。

这样的工人只能当工人。

有些人干着干着就开始领导其他人主动干活。

这些可以提高当个小组长。

一些偷奸耍滑的，柳条也不毫不客气，直接让财务结账走人。

工厂还未正式开工，开除的人倒是不少！

这可把熊学鹏干懵逼了。

还没真正生产，你怎么就认为这些人不行呢？

柳条淡淡的说道：“生产，已经开始了。”

清扫完厂区，连续开了两天制度管理大会。

要求工人认真学习，并加以考核。

所有不及格的工人，继续学习，只发基本工资。

两次不及格，结账走人。

质量管理方面，柳条单独抽出5个人，成立质检部。

只对自己负责。

他们的权力不与任何生产挂钩。

只检查产品，一旦不合格马上上报柳条。

根据问题大小，进行积分制度。

凡是产品质量过关的，没有扣分的，月底有优秀工人现金奖励。

但凡被扣分到底朝天的，工资减半。

连续两个星期分数不合格，进入培训阶段。

培训阶段还不认真对待，结账走人。

柳条试图用制度倒逼工人认真对待自己的岗位。

确实是成功了。

从次品率50%，下降到2%。

生产制度效果显著。

但人事方面确实有点焦头烂额。

今天两个工人发生矛盾。

明天因为站岗时间不够，开始找理由，不是拉肚子就是脑袋疼。

工人发生矛盾让人事部进行调节。

一般的做法就是让两个工人冷静，然后单独谈话，找出问题，分化解决。

如果解决不了，柳条铁腕手段，全部开除！

随后柳条又改革了站岗制度。

将每天结算工资改为小时记工。

你在厕所抽烟一天也不管你，一天下来，一毛钱也别想拿到。

经过几天的大整顿。

柳条身心疲累，但精神不错，整个厂子开始迈向正轨。

这一天，柳条正在车间视察，外面响起车笛声。

“柳经理感觉怎么样啊？”武长风趴在车窗笑嘻嘻的问着。

柳条张大嘴巴：“你从哪里搞来的轿车？”

“当然是买的。”

“我记得这个裤衩标的轿车很贵的，好像100多万！”

武长风纠正道：“这是奔驰，别这么没见识行不行？165万，不多。”

柳条好悬没晕过去：“多少钱？165万！你疯了！”

“代步，代步而已。”

武长风下车随着柳条进入车间：“最近厂子怎么样？有没有什么难题和我说说。”

“基本都差不多了，即便我不在也能按照制度运行下去。”

柳条继续说道：“毕竟在这里混日子是没钱赚的。”

武长风点点头：“不但要让混日子没钱赚，还得让他混蛋！否则影响其他工人的积极性。”