第一百六十章赚大发了（2/2）

相反，现在去哪都需要车，需要交通，它才是最需要的东西，也是生活质量改变的重要组成部分。尽管，它是消耗品。

可人生在世，又有多少不是消耗品呢？！一辆车基本上保证了十年甚至更长时间的生活改变，路不凡觉得，它已经做到了他所能做的一切。

所以，路不凡特别设定了这个奖项。他的目标是做企业，也做一个真正让员工觉得这里是家的企业。

一帮员工听到这么好的福利，当场兴奋不已。路不凡笑了笑，摆了摆手，示意所有人安静，他还有话说。

因为路不凡的员工，绝绝对对不止这一点两点的好处，路不凡相信，任何一家公司都避免不了人才流失的局面，华夏也不可能避免。所以，要留住人才的最好方法，只有两种可能性，一就是金钱足够，给与他完全的稳定感，而是足够的晋升空间，让他有干劲和新鲜感觉。

金钱方面，路不凡当然是实性普通工资加绩效奖金，但与其他不同的是，路不凡这里的绩效，还有一个好处，就是当你完成了100%之后，超过的部分仍然会折算成工资给你发放。如果连续半年里都在超过，那么之后再年终奖的基础上还会有50%的提额。

在晋升方面，路不凡除了给于正常的途径之后，还另外开拓了其他的局面，比如在公司内部的级别升完之后，可以申请去外面当分店经理，再到分区经理，如果这些干完之后还是不满足，路不凡可以自己出资进行投资，跟其合伙做任何想做的生意。

总的来说，在华夏只要你肯努力，升职加薪都是你可以自己换来的，而且，同时拥有的还是无限的可能。公司会尽全力匹配你所需要的资源，路不凡相信这些，足够使自己的员工有所图。

讲完了这些，就是惩罚制度。这些，路不凡不想做太多的过问，各部门按照各部门情况做出相应的制度交上来即可。不过，路不凡同时也透漏，自己是一个胳膊肘往里拐的老板，简单来说就是比较护短。所以，那些性格上不太乖张，容易犯错的同事，是可以通过自己的努力，来达到功过相抵的。

也就是说，只要你肯努力，你可以随便犯错。

吩咐完了这些，路不凡便让部门经理带着各部门的人回去，开始正式投入到工作中。路不凡闲的没事，下午每个部门门前都弄了一个信箱，他虽然没上过班，但是明白很多时候，很多地方存在着很严重的阶级管理。

也就是员工有任何问题不能越级汇报，这样做，确实是有利于公司的阶级管理，让下级员工更有服从感，同时也让中高管理有地方可以施展。但是，这也存在很严重的弊病，一旦中高管理自身出现问题，则往往会让整个工作产生一种非常严重的臃肿，最后，人才甚至可能会流失，而企业甚至察觉不到自己的问题究竟出在哪里。

时间一长，便会造成连锁反映。

中高管理也是人，也会因为情绪问题而做出错误的判断，这都很正常。所以，董事长信箱是可以尽量减少这种不必要摩擦和误会的。这就如同市长信箱一样，路不凡有时候也想知道，自己的员工究竟真的需要什么，又或者需要自己帮他们改变什么。

而信箱的加入可以解决这个问题，同时，也不会太影响中高管理层的管理。

弄完了这些，路不凡看了一下自己的系统，靠，不看不知道，一看吓一跳，身上的功德在一下午竟然赚到了一百六十多点。这也就意味着，拿自己钱的那帮人，真正的开始办实事了。

要以这种速度和收益下去的话，路不凡肯定也更有干劲。看来，一方面是今天严格选人选对了，一方面也是这种压迫感让他们不得不更快更好的去完成他们所需要做的事。

“看来，果然该是这样！”路不凡一笑，抽出一点功德发誓，将其中一百点转给了老龙王。

哪吒这一次的，他只分了十点。不因为别的，这一次主要的功劳和投资都是老龙王的，给他多分一点是情义所在。况且，这次不给老龙王赚大一点，以后这公司还得都靠他使劲呢。

哪吒嘛，理论上都不想分的，毕竟他没出多少力，不过，始终是股东，该怎么分还是要怎么分。至于为什么这么少，这一次他基本没参与啊，况且，现在是危急时刻，自己也不得不多留点功德镑身。

反正这几天看情况都会持续有功德过来，路不凡也不着急，到时候再给哪吒分一点就是了。

将功德一放，路不凡开着他的大奔便马不停蹄的跑到了商场里面。这一次这么辛苦，必须要犒劳一下倾城，老规矩，一套化妆品，三套衣服，顺便还安排了半车的各种花草种子，等忙完了这一些，路不凡又跑去狗市场买了一只泰迪回去。

不为别的，只为了梦雅那外国小洋妞，虽然这一阵她没怎么吵了，不过，路不凡看她的样子，在监狱也实在是闷的够呛，外国人不都挺喜欢宠物的嘛，买一只回去给她解闷，也省得他成天万以没事又去找倾城的麻烦。

现在，路不凡可是得罪不起倾城，毕竟大部分的事情可都靠这位小公主呢。

回到监狱，路不凡将东西先送到了倾城的房间，她很淡然，似乎这些玩意她已经见习惯了一般，只说了一句放下，便再也没有多说什么，自己一个人蹲在电脑面前，不知道在浏览着什么。

从倾城的房里退出来，路不凡又一路赶紧到了对面梦雅的房间。

一看到是路不凡，梦雅忍不住的翻了一个白眼：“怎么是你？！”