第772章推行劳动法（2/2）

在议案讨论期间，就在大唐帝国舆论界掀起了一场全民热烈大讨论，甚至波及了欧洲各国，将世界工人维护自身权益的努力大大推进了一步，具有历史性意义。

大唐帝国政府和皇室因此赢得了崇高的名誉，这对缓和帝国内部阶级矛盾和资本家与工人的矛盾，缓和族裔矛盾，全面推进繁荣幸福的长期稳定局面，具备不可估量的重要意义。

领先了一步，赢得满堂彩。

《大唐帝国工人劳动法》是一项注重对工人权益保护的法案，明确规定了劳动仲裁，劳资纠纷调解程序，工人权益保护具体申诉步骤，受理部门和关于孕期女工的一百天带薪产假等方面，充满了人文情怀。

该法案在社会征求意见和议会辩论期间，便受到了国际范围内的广泛关注，一时间好评如潮。

《世界日报》在头版以“人类文明灯塔……充满人情味的工人权利法案”为标题，为这一即将出台的劳动法大唱赞歌，字里行间充满了对帝国皇室和政府的感激之情。

英国《泰晤士报》也在近期的头版报道，标题是“文明社会的标志性重磅法案……唐国《劳动法》即将出台”，文章不吝赞美之词，呼吁伦敦重视并启动相关的劳工权利法案。

相关新闻还在法国，德国等工业化国家引起强烈反响，在以农业为主的奥匈帝国，意大利，沙俄和奥斯曼帝国，影响要小得多。

当然了

《大唐帝国工人劳动法》并非一边倒的赞誉之声，在国内和国外都有以资本家为主的强大势力，通过报刊广播发声，指责这一法案的哗众取宠，用心险恶，会令创造就业的工厂主群体陷入更困难的经营境地。

在当今的欧美社会，工厂劳动时长普遍达到十二三个小时，有的甚至长达十六七个小时，尽其所能的残酷压榨工人。

工人上一天班拿一天钱，不上班或者身体垮了就被赶出工厂，什么保障也没有，更别提孕妇100天带薪产假了，那简直是天方夜谭。

若都是这样，企业的成本将增加一大块，那就等于在企业主身上割肉啊！

尤其在英国

纺织工业是英国的支柱型产业，数以千百计的纺织厂雇用了大量女工，如果都实行孕妇100天带薪产假，一个3000人的棉纺厂要增加多少成本？

英国的纺织工业占据其轻工业产值的8成以上，是最大宗的工业出口产品。

在20世纪初的这段时间，平均每一名英国纺织女工每天劳动时间12.7小时，如果按8小时计算，整整超出了4.7小时。

若严格执行大唐帝国版劳动法，还要除去孕期女工100天的带薪假，增添加班费的成本，工伤的成本等等。

还有增加人手的成本，原本3000人的工厂要雇佣4500人，各项加起来等于用工成本翻了一番还多。

算一算，细思恐极呀！

大唐帝国的纺织工业规模只是英国的1/5，受到的影响较小，更多的是满足国内纺织品需求，消化价格上涨的能力较强。

其支柱性产业是金融业，石油化工，矿产，钢铁船舶和电气机械制造，大宗农牧产品和副食品产业，都是世界级的产业规模。

其规模化生产和世界先进的产业水平，再加上产品较高的溢价，推行劳动法压力较小，可行性较高。

就比如钢铁船舶，农业机械和汽车等行业，因为绝大多数的市场都在国内，作为竞争对手的企业成本同样增加，要么提高售价，要么降低成本，总体上是公平的。

皇帝李察大力推行《工人劳动法》也有私心，这是工业文明先进国家然居于道德制高点上，对工业后进国家的降维打击。

因为工业先进国家工业化技术水平高，规模大，产品质量优良而单价较低，能够较好的吸纳用工成本上涨带来的压力。

反之，工业后进国家则做不到这一点。

那么就会因为残酷剥削工人而受到指责，被认为制度野蛮而落后，极不人道而广受诟病。

在原来历史上，欧洲人就是这么玩儿的，现在轮到大唐帝国率先站在道德制高点上，对英，法德，俄日等国指指点点。

偏偏他们还有苦难言，一边遭受着国内舆论的汹涌抨击，一边承受着大唐帝国居高临下的挖苦嘲讽，指手画脚，满肚子委屈无法发泄出来。

因为确实理亏呀！

幸福感是比较出来的，人比人得死啊！

大唐帝国的纺织女工干8小时就可以下班，超时算加班，每周可以享受上六休一的待遇，岂不美滋滋？

英国的纺织女工每天要干12.7个小时？一周7天累死累活，只要怀孕肚子大了就被工厂主一脚踢出门外？

两相比较，高下立判。

这太不人道了，太不文明了。简直把英国引以为傲的绅士风范践踏到了泥地里，虚伪面具被撕扯得粉碎。

事实如此，拿什么去辩解？(本章完)