第一百四十四章 公司内部调整，要不我们去办公室?（1/2）

“苏总，准备和嫂子出去玩一个月？”

黄波谨慎小声地问。

“差不多，我不在的时候你电话联系我，有重要的事情也可以线上开个会议。”

苏源抿了一口茶水，起身拍了怕黄波的肩膀，“投资总监这个职位只是虚的，我对你的期望很大, 如果可以的话，后面会单独让你来当公司的副总。”

“这担子不是一般的重啊！”黄波嘿嘿一笑，把压箱底的资料递了过去，“苏总，这是我对公司未来部门的一些初步调整。”

“怎么？没信心？”苏源坐下来，拿起他递过来的资料开始看。

黄波微微垂眼：“信心是有, 只是我怕公司资金方面……”

苏源抬起头：“这个你不用担心，我知道你好奇我为什么没有主动让其他的LP投钱参与进来。”

黄波尴尬一笑，自己的小心思被老板一语道破, 又怕苏源对他有别的想法就解释道：

“苏总，还是你懂我心思，其实让其他LP参与进来，也是为了快速的募集资金，不过前期要是苏总不想的话，也可以从小投资做起。”

苏源点点头：“先缓缓吧，我的财力短期内没太大问题，下周一千万到账后，你先招点人才回来，等我度蜜月回来再谈募资的事情。”

接着苏源开始看黄波的公司部门规划书。

规划书上面写了。

以后投资部分成四个投资部门，每一个部门专注一个行业，如：新能源汽车行业、生物医药、人工智能……

风控部门，负责上会项目审核和日常协议审核。

资金管理部，负责资金运营。

融资部门，负责拓展开发出资人。

……

总体上苏源是明白黄波的意思了。

坐在苏源对面的黄波也一脸紧张看着老板的神情, 虽然这个公司内部的组织架构规划只是照葫芦画瓢一样照搬他上一家公司的。

但公司要想坐到职能划分清楚，这一步是必须要走的路子。

想了想，苏源觉得没什么太大问题，公司内部调整和扩大规模就要这么干。

不然一个人管项目开展又要管资金运转，短期内没什么，时间久了员工也有意见，效率还低下。

苏源点头：“这方案不错，我度蜜月回来能搞定？”

沉默许久的黄波面露喜色，“没问题，招人我亲自和行政部的林主管一起面试，后面我整理每个人的资料一同邮件发给你。”

苏源看到他如释重负一样，就知道这个规划黄波拿不准自己会不会答应下来。

毕竟一下子增加这么多部门，而亿信创投本来这些人大部分只能划分到投资部门这一块，也就意味着其他新增的部门要去招人。

还要招有经验的人，招人就需要花钱。

这对于一家还未盈利的公司来说，一下子招这么多人，确实有点托大的意思。

万一公司的资金链出现问题，很可能又会重蹈覆辙。

苏源把方案递回去：“行，就这么办，搞漂亮一点, 等我度蜜月回来直接给你升职，再让你当一个投资总监有点说不过去了。”

黄波激动地说：“保证办的漂漂亮亮, 不会随便浪费苏总的钱。”

“先这样了, 出去帮我把林文海喊过来，我有事和他聊。”苏源摆摆手，员工最喜欢什么，他心里还是清楚的很。

升职加薪就是最好的消息。

既然想要把黄波当做是公司的副总来培养，权利和工资这一块都需要再做让步。