第四百五十四章 进修学堂（1/2）

“将军手上现在有人了？”

听到陈展竟然是来帮他解决人手的问题，冯玉德立即就精神起来。

“马上并没有！”

谁知道他的兴奋劲头都还没有完全冒出来，陈展就迎头泼了一瓢冷水。

直接让刚刚兴奋起来的冯玉德，瞬间又变成了蔫蔫无力的状态。

“那将军你过来干什么？消遣下官么？”

“你看你这人，现在没有不代表未来没有啊？”

“我过来找你就是商议解决这个问题的。”

看到冯玉德这有气无力的状态，陈展连忙安抚起来。

他现在手上能够用的顺手的人，大多数都集中在军中，行政体系当中，不过一只手都数得过来。

而冯玉德无论是能力还是声望，都是当仁不让的第一。

所以为了不让冯玉德失去斗志，陈展必须要照顾这个家伙的情绪问题。

当下的文人就是喜欢这种调调，既想找到能够发挥自己才能的位置，碰到赏识自己才华的统治阶层，但是却又一副自持身份的清高样子。

用前世的话来说，那就是又当又立。

虽然话说的不客气了一点，但是意思基本上没有什么区别。

生活在这样的环境当中，陈展不认为自己一个人有改变这种风气的能力，所以唯一能够做的就是适应这样的环境。

“那将军准备怎么解决？”

别说陈展说了安抚的话，就算是没有陈展的安慰，冯玉德也不能真的撂挑子不干了。

只不过是发两句牢骚，惯例地催促陈展而已。

如今听说陈展有解决的办法，不由感到异常地惊奇。

“人才的来源永远都不过是两方面的途径，一个是纳入新鲜的血液，进行新旧的交替；一个现有的人才进行素质的抬高。”

“新鲜血液的吸收，暂时来说还很困难，因为时间太短，那些小家伙起码还得两三年的历练，才能承担一些不重要的职务。”

无论是古代还是现代，就算是那些经过了高级教育地大学生，都得数年的历练，才能走上管理的岗位。

等到达领导的岗位，那就起码的经过五到七年的时间历练。

哪怕就是现代晋升渠道多样，有公务员考试，有特殊人才引进，有领导岗位特招等等。

但是可曾见过，哪一个十多岁的家伙，经过三五年的培养，就走上县长的职位的？

而如今的县令，比后世的县长权力更大。

起码后世当中的县长上头还有个书记，还有其他的常委，最少有九个人牵制着。

可是如今的县衙里面，可以说县令就可以一手遮天。

碰到强势的县令，哪怕就是相对独立的县尉，也得看着县令的脸色去做事。

这种需要时间沉淀，才能解决的问题，才能够让陈展和冯玉德，这样拥有杰出才能的人，感到束手无策。

“那将军是想在现有的人才身上想办法？”

能够成为年纪最小的解元，冯玉德的聪慧当然毋庸置疑。