第159章 三体游戏人才培养计划（2/2）

“合着我成老不死了？”顾修莞尔。

众人嘻嘻哈哈笑作一团，气氛非常好。

大家都是年轻人。

而且三体游戏的整体氛围，其实一直都很轻松，说起话来，自然没有那么多的规矩。

哪怕是，面对这个从未见过面的老板，大家也没有感觉到太大的压力。

这也是顾修要求的。

游戏公司，本身就是需要有创作的激情，需要年轻的活力，若是死气沉沉，一个个跟老油条一样混日子。

那你能指望，这家公司制作出来的游戏有多优秀？

不过玩闹归玩闹。

“高兴的事情说完了，接下来我们说点正事。”顾修说道。

群里顿时安静下来。

是年轻人有活力不错，大家也没有忘记正事。

“后宫佳丽后续，将会进入持续更新状态，至于更新计划，燕京部门要负责进行，保证一个月有一次重大更新，两周有一次小更新。”

“质量方面，我会继续把关，但后续会慢慢移交给优秀员工负责，则优者选拔成为负责人，大家要好好表现。”

“对于游戏质量，我的要求只有一个，那就是把游戏当做端游甚至单机的模式来，在考虑适合运行的情况下，质量必须要有所保证。”

“而同样的，大家如果有什么好的想法，包括了游戏内的设计、创意、运营模式等方面的建议，也可以找我或者但罗祥呈交。”

这话说完，在燕京总部的技术员工们纷纷回应：

“收到！”

“收到！”

“……”

同时，不少人都来了精神。

因为他们知道，他们的机会来了，之前三体游戏的结构，除了顾修这个老板，和罗祥这个总经理之外。

中层几乎没有。

全部都是由两人直接管辖。

而现在。

老板亲自开口，就意味着，公司内部的晋升通道开放了，他们接下来将有资格进入管理层！

这是大家都重视的，甚至不少人其实等了不少时间了。

现在机会来了，自然而然，也都打起了精神，甚至不少人鼓足劲准备大展拳脚。

这是顾修希望看到的。

一个良性的公司，需要的是积极向上的氛围，不算低的薪水，以及足够明确，能看得到的晋升渠道。

而三体游戏，顾修就是打算打造成这样的公司。

“除了游戏开发方面，你们游戏运营团队也是一样，开发部门为你们呈现优秀的作品，而你们要做的，就是努力维持游戏的运营。”

“我需要的，是我们的数据每一次统计，都能有阶段性的提升，接下来一段时间的运营计划我虽然给了你们，但之后，我不会给你们详细的运营计划。”

“我只会告诉你们，我需要达到的目标，至于如何达到，需要你们自己想办法。”

“和开发部门一样，你们的考核同样存在，择优入选中层。”

和开发部门一样，运营部门自然连连表示明白，他们基本上都是驻海外的分公司成员。

游戏运营，顾修很看重。

但他还是愿意放权出去，毕竟三体游戏终有一天，要成为一个庞大的游戏帝国。

这个帝国，需要规矩，无规矩不成方圆。

而除了规矩之外，同样的，公司的人才也需要培养起来。

葛大爷说过，二十一世纪，最重要的是什么？

人才！

这是首当其冲的。

这话，放在未来资本把控市场的年代或许有些扯淡，但放在这个群雄乱战的年代。

却格外适用。

而顾修要做的，不是让自己亲力亲为打造出庞大的公司。

他要做的。

是培养三体游戏的人才出来！

毕竟，当一个成功公司的老板，每天亲力亲为，费劲心力。

那多累？

自己还是个小学生呢，现在最该做的，不应该是享受童年吗？

至于其他的。

交给手下员工去干，不香吗？