228.极限施压（1/2）

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于倩现在可是厂里中层，而且还是皇帝身边的中层，很吃香的。

可听周大林这意思，她这主任很快就得变普通职员了，这反差可就有点大了，估计工资也得降。

他早就说了，要实行系数工资制嘛。按照周大林新颁布的系数制工资，这要给她降到一般文员的级别，她这原来1.4的系数，可就成了0.8了，一月少拿一千多块钱呢！

于倩不笨，似乎是猜明白了周大林的意思，就试探着说：“周总您的意思，是不是说，将来要我专门负责找后备人才啊？”

周大林就承认说：“有这方面的考虑。我准备成立一个人事部，职责就是给公司各岗位储备人才。无论公司哪个岗位缺人，人事部立刻就得给我找到人补上。”

于倩就有些为难说：“过去办公室给厂里招人吧，就是写点广告贴出去，或者跟在职的这些人打声招呼，看看谁有认识在家里闲着的，正好又适合到咱们这里工作的。最多就是去人才市场边上问问，也就起个联系的作用。至于来的人合不合适，就是赵世豪亲自和人家谈，到底用不用，也是他说了算。您让我去选择人才，还要储备人才，我听说都没听说过，哪里会干啊？”

周大林淡淡说：“你们过去那个做法，是头疼医头，脚疼医脚。我可不能等到我这儿缺人了你才给我现找人去，那就耽误事了。

所以，做为人事部主管，你那儿要建立人才储备库，我这儿缺人了，你必须立刻就能把人给我送来。不仅仅是送来，还要让我有选择的余地。送来的人不行，你还要有办法给我换另一个人来。”

看着于倩的脸色越发难看，周大林知道她怕自己做不了，不但不安慰她，反而又往下说。

“这个，也只是将来你做为人事部主管，职责的一小部分。成立人事部之后，你不仅要建立人才储备库，还要所有在职员工的工作档案，包括出生年月日，家庭情况，文化程度，专业培训履历，工作履历，等等，都得给我建立、建全。

另外，还要考虑出台内部考核机制，根据员工出勤情况，每月为公司创造的价值，损坏设备等不良行为，为公司造成的损失，等等这些东西完全数据化，形成一个有效考核数据，就是我原先开会说的，人机效率。要数据化，计算全员平均值。低于平均值的，就是我考虑要首先裁撤的员工。对所有管理人员，包括各部门主管，也要建立一套数据考核机制。

我跟你说的，所有这些东西，尤其是要你数据化的考核指标，包括你的招聘工作，都要对外保密。你的部门，只对我一个人负责，明白吗？”

于倩没明白，倒快让他给忽悠糊涂了。

“我怎么听着，你让我干的这些个差事，那么像干特务呢？”她就嘟囔说。

周大林反而乐了说：“嗯，你上道挺快的。”接着就严肃地肯定说，“对了，你的工作性质，就是对内调查，保证我们公司每一个岗位的员工和干部，都不是叛徒和间谍，都在勤勤恳恳为我们工作！”

接着就解释说：“治理企业和治理国家，大同小异，知己知彼，方可百战不殆。你的部门，相当于我的一只眼睛～盯着内部的眼睛。我不能闭着眼睛管工厂啊。所以，你这只眼睛，就得随时给我睁着。”

于倩苦着脸说：“你不能只有我这一只眼睛吧，那不成独眼龙啦？”

周大林说：“怎么是独眼龙呢？我还有一只眼睛呢。你相当于联邦调查局，公关部就相当于中央情报局啊。”

于倩恍然大悟。

原先赵世豪总是弄不明白，周大林搞个公关部有什么用。周大林走后，他就没怎么关心公关部到底在干什么。

原来，那是搜集外部情报的一个部门。客户的，竞争对手的，不管想知道有关这些方面任何人的信息，都能从公关部那里得到。

周大林回来，能够迅速制定对策，稳住真空泵厂的局面，公关部居功至伟。

可是，周大林说的这些工作，于倩都没做过，不知道从哪儿下手。

她感觉到压力了，就又苦着脸说：“只是人才招聘我都没正儿八经干过，周总您再给我这么多我过去听都没听说过的工作，我怕我干不好，给您耽误事啊。”

周大林的脸就沉下来了，严肃了说：“于倩我告诉你，你必须要给我干好，这也是你唯一被提拔的机会。要不然，你这辈子，只能做个一般职员了。”

接着，他就给她分析说：“真空泵厂以后要恢复它全国名牌的身份和地位，就必须要正规化，不能像现在这样，跟小作坊似的杂乱无章。