第一百三十六章：掌握军队（2/2）

很多人为了留在队伍，拼命的学习，现在的队伍，即使之前有很多高中和初中生，但是现在大多都是大学在读生，因为这些人训练之外都在努力学习，报考了很多函授的大学，使得各个队伍的军人素质大幅度的提高。

再也没有前世那些个别的军人给队伍抹黑了。所以这些军人也十分的珍惜自己的第二次人生，在这里虽然很苦，很累，但是都十分的充实。

现在的队伍是现阶段文化程度最高，素质最强的队伍，因为现在的队伍文化素质不高的话，现在的很多新型的军事科技都操作不了，怎么战斗啊？

所以王斌也非常满意现在的队伍，和队伍的很多官兵开始谈心，说话，记录了很多细节上面的问题，打算回去做个整理，然后全某区进行细节方面的微调。

至于其他方面的兵种，王斌也都一一视察，并记录了很多方面的地方。

其中第一就是队伍学习很困难，因为法制愿意，很多方面的知识都找不到，而且因为队伍的保密性，互联网上的知识很难学到。

第二就是队伍缺少娱乐方面的事情，只有简单的篮球场，个别的有些足球场，很多喜欢娱乐的士兵根本没有发展的机会。

第三就是个人感情问题，只不过这个问题王斌当场就给予解决了，因为现在时期的队伍就是必须要保密的，所以关于军队的个人问题还要等一等。

第四就是队伍的管理问题，因为队伍管理太严格，和社会有些格格不入，很多士兵在回到地方之后，很久才能融入到社会。

第五就是普通士兵的问题，很多士兵在队伍学习的就是打仗和杀人的技术，在地方只能当个保安什么的，在队伍优秀的人才，在地方根本就没办法生存，除了个别的有机遇或者家庭条件好的。

王斌就以上问题，分别弄出了细致的方案，允许喜欢娱乐的士兵向文工团等文职单位互相调派，还允许士兵在闲暇之余完善自己的娱乐，向唱歌，跳舞，乐器，相声，小品，杂技，魔术等等，军队主管要主动晚上以上娱乐文化。

另外就是学习知识，王斌让女娲开放了很多知识数据库，让士兵随时随地的学习文化知识，并且将自己学习的知识，并衍生的心得体会传输到女娲的数据库，让更多的人碰撞出智慧的火花。

还有就是管理问题，提倡队伍外紧内松的管理模式，尽量的让队伍的官兵在训练之余得到更好的放松。

还有就是可以通过自己的智能终端，可以在规定的休息时间内随意的浏览各地的新闻。

最后就是开创士兵综合大学，让士兵在训练和休闲之余，学习更多的专业知识和专业的技术，是士兵在队伍是一个尖子，到社会上同样也是个尖子。