第66章 招聘工作有进展（1/2）

尽管顾言的心里已经激起千层浪，但脸上依旧云淡风轻。

“世界上只有一种真正的英雄主义，那就是认清了生活的本质之后依然热爱生活。”说完顾言看向莫小北补充道：“罗曼——罗兰！”

莫小北看顾言这么认真的回答，眼里竟毫无波澜，一度怀疑自己是不是弄错了‘英雄主义’的身份。

她不知道哪来的脑回路：“生活的本质是……一地鸡毛……”

说完自觉无趣，便离开了办公室。

顾言冲门口喊道：“把门带上！”莫小北又折回关好门。

顾言长舒一口气：她应该没发现什么端倪吧！

“顾总。”莫小北又推门而入。

顾言吓一跳，只见莫小北又火速退了出去，重新敲了敲门，还没等他回应，她又进来了：“面试时间到了！”

……

职级体系搭建工作，已经完成了第一步“组织架构的确认”和第二步“岗位配置确认。”

但莫小北在第三步“岗位说明编写”进展缓慢，她负责的三个大部门，有近30个岗位。

她需要跟各部门主管梳理并确认基本信息、岗位概要、岗位职责、岗位关键工作指标kpi、岗位权限、内外部协作关系以及任职资格。

迁就部门负责人的时间就算了，关键是跟部门负责人、人事和在岗员工三方达成共识，就是个漫长的商榷和博弈的过程。

快两个星期了，莫小北一半的岗位还没搞定。后面等着她的还有八个步骤，每一个都不比现在这个好做。

她焦头烂额之际，韩微正过来打听她的工作进度。

“小北，你做的怎么样了，我15个岗位，职责全部弄好了。”韩微问道。

莫小北一惊：“这么快？快给我看看。”

韩微递上自己已经打印好的岗位职责，莫小北赶紧拿过来翻看，她没想到对方效率这么快，看来自己之前真是小看她了。

结果让她大失所望：“薇薇，你这跟我们会议上的要求完全不同啊。你给敏姐看了吗？”

“没有啊，反正周五要过会的，这只是初稿，会上给他们看看，不行再改呗，一开始就按照最严格的标准，做饭猴年马月。”韩微拿过自己的资料道。

“你都做完了吗？”韩微问道。

“没有，才做10个…”莫小北丧气道。

“你啊？今天都周三了，周五晚上小组过会，你确定你来得及？”韩微问道。

“加班呗！”莫小北无奈道：“还能怎么办？”

这时顾言走过来，一边分简历一边道：“这个……这个……这些都不行…”

莫小北心里一凉：完了，这都面试十个了…

她恨不得自己有分身术，一个用来做职级体系，一个用来做招聘。

顾言拿出最后一张简历：“眼光不错！邵宇轩必须拿下！面试意见我写好了，薪酬你跟张敏商量。”

莫小北喜出望外：“好的，好的，我马上找敏姐沟通。”

顾言注意到莫小北桌子上的薪酬体系资料：“进度怎么样了？”

“不怎么样，才10个…”莫小北如实道。

“那你得加快进度了啊，这件大事干不好，年终奖金没有，干的好升职加薪。”顾言公事公办道。

然后他又看了看韩微：“你也一样啊，这不光是你们人事部的重点工作，也是公司的大事，关系到所有员工的利益，也是体现了我们公司的价值主张。”

莫小北和韩微除了“升职加薪”几个字什么都没听见！