036 老王啊，当老板，得格局大一些（2/2）

“还有，谢厂长，咱们的工人都不愿意办暂住证，那可不便宜，年年都得办，年年都得交钱……”

罗小丽一副你明白的眼神看着谢旸。

之前谢旸刚来，她也问过谢旸办不办。

厂里帮着代办，得员工自己掏钱。

“老王，你知道为什么这么些年，跟你一起起步的人，很多人都做大了，而宏伟一直发展不起来吗？”

谢旸叹了口气。

真不想跟王宏伟谈这个事情。

现在已经到了不谈不行的时候了。

王宏伟这种思想，在刚开始还行，发展不长久。

如果无法扭转，谢旸就必须另外做打算，不会把自己的精力全部投入到宏伟的发展的。

王宏伟一愣。

这是他一直都没想明白的问题。

不只是发展不起来，宏伟甚至在走下坡路。

“古代有个很有名的皇帝说过：水能载舟亦能覆舟。知道什么意思么？”

谢旸知道王宏伟不知道是哪个皇帝说的，自然不说名字。

“这有什么关系？”

王宏伟愣愣地反问。

“当皇帝的都知道，民众能成就一个王朝，也能推翻一个王朝。搞企业的，要想成就一番事业，光靠老板一个人是不行的。就像现在，咱们即使拿到标志的订单，如果没有足够的技术人员跟熟练技术工人，能完成订单那交付么？”

谢旸的话让王宏伟很不乐意。

“完成订单主要的是设备！有设备，还愁找不到工人？”

“机械加工不是那些没有技术含量的工作，就连电子厂车间打螺丝，工人不培训，不给时间练习，就能轻易干好么？”

谢旸再次叹了口气。

“重新招就是了啊。干活慢的，开了就是，大家都这么干……”

罗小丽瞪大了眼睛。

她觉得谢旸的这种想法很不正确。

“还有，厂里工人干的时间长了，效率就下来了。这也是很多厂都会不断开人招聘新人的原因……”

通过两人的话，谢旸算是明白了。

不怪他们。

读书不多，平时也不学习，更没有见识过什么真正的大世面。

“这样说吧，如何让员工更努力地干活，让周围人都羡慕，甚至以进入我们宏伟厂为荣，这是我们发展的根源。员工，我们只要最努力，最勤快的……老工人不努力，那是因为他们干熟练了，厂里没有激励制度……咱们不是国营工厂，工人越努力，咱们成本越低，利润越高……”

看着谢旸一脸认真，王宏伟头大了。

本来就闹心。

李艺不断搞事，挖人、抢业务、还特么的举报。

“咱们不是签了协议？厂里管理什么的都是你说了算……反正贷款来得容易，你也没把钱当钱……”

王宏伟的话，有着赌气的成分。

谢旸也不想跟他废话。

一个人的思维形成，很难改变。

这也是为什么他原本世界很多人在八九十年代就已经暴富，结果成了泯泯众人。

而那个代表种花家的科技巨头，老总自己才多少股份？

却在短短几十年发展成了巨无霸。

当老板，是需要格局的。

“行，罗主任，麻烦你去跟派出所联系，厂里所有职工统一办理暂住证；边防证的问题，到时候问问，平时大家也不出关，有效期只有三个月，实在不行，就给办了……”

“你知道不知道，这样一句话，咱们会多多少的成本？马上要招人了！”

王宏伟咬牙问谢旸。

“一年时间看成效。”

谢旸懒得跟他废话。

“谢厂长，公安的人又来了……”正在这时候，赵杰急冲冲地跑了过来，“要不要让杨主任他们先躲一下？”