第五十二章 转正延期（2/2）

比如内审，计划和报告是张工写的，可是改善是她跟进的，但是那一大列的负责人只写着张工，而且文化建设的也是一样……

赵美菱看着早上她还为之自豪的推文现在写着负责人是张工，那她做了什么呢？

赵美菱把进度更新好之后，盯着周报开始思考起来。

这些工作都是她试用期考核的绩效，如果按照现在负责人都写张工，会不会对她的转正有影响呢？

思索半天之后，赵美菱发消息去询问她的智囊付龙町。

付龙町那边等了会儿才回消息：“刚才大家在拍照，没注意看手机。”

“嗯嗯。”

“你们领导这么做，是不是因为负责人只能写一个，而你还没有转正，所以不能写你的名字？”

付龙町这个解释好像很合理，可是赵美菱心里总是隐隐担忧。

“好了，别想那么多了，就一个名字的事情，你别那么计较啦！”

赵美菱突然有些气愤，付龙町不仅不觉得她受了委屈，而且还觉得她计较！

他哪里知道她做那些工作的辛苦，她熬夜费神找了那么多的资料，字斟句酌，就连文章里面的每一个配图也都是千挑万选，还有追改善的时候，那些领导经常电话不接，消息不回，她不知道跑了好多趟他们的办公室，结果最后这一切都成了别人做的，而且……她一说竟然就成了计较？

赵美菱赌气没有回付龙町的话，然后将更新好的周报发给了郑主管。

下班后，赵美菱没有加班，早早就回去了，明天放假，她和晓晓他们约了一起去深圳湾玩。

赵美菱和晓晓他们玩的很开心，她没有联系付龙町，付龙町估计也在惠州玩的忘乎所以，也没有联系她！

就在周一，赵美菱怀着崭新的心情上班时，张工在茶水间悄悄告诉她：“你转正没有通过！”

“为什么？”赵美菱瞪着张工，就好像是张工不让她通过的一样。

张工笑笑，“待会儿老郑会跟你谈话，你到时候就知道了，我现在告诉你，就是让你有个心理准备。”

就在赵美菱满脑子疑问的时候，张工离开了，看着还在滴答往下流的水龙头，赵美菱心烦意乱，大力地关了水龙头之后就回了办公室。

座位上，赵美菱盯着电脑开始回忆她这三个月实习所做的工作，并且重新打开绩效表看了里面的考核指标，没错啊……

这每一项都达标了，到底是哪里出了问题呢？

难道是……

赵美菱一团乱麻的大脑好像突然抓住了那条隐秘的线索。

推文和内审地工作负责人都写的是张工，所以就只剩文件受控，如果是这样，那她文件受控就算百分百达标，也是不合格的……

这时，她和晓晓，李肖坤他们的那个小群里面大家已经开始庆祝转正，并且讨论晚上去哪里吃饭了。

赵美菱没有看群里的消息，而是给周伟和金海发了消息，他们都是一个部门，赵美菱想知道他们的转正情况。

毫无意外，他们都转正了！

赵美菱又给晓晓发消息，“晓晓，这次没有转正的都有谁？”

晓晓发过来一个疑问的表情，“有谁没转正吗？”

“没，我就是问一问。”

这时，郑主管的声音又想起了，但是这一次赵美菱没有紧张害怕。

“美菱，约个会议室，关于你转正的情况我要跟你讲一下。”

“好！”

既然这是结果，那么她要知道原因！

很快赵美菱和郑主管拿着电脑来到会议室。

“美菱，首先我个人觉得你实习期的表现还是可以的，但是转正还是要看绩效的，绩效表我当初给你看过，你也都是签了字的，你是认可的是吧？”

“是的！”

赵美菱直视郑主管，等待她接下来的话。

“那好，那我就直说了，你绩效考核不合格，实习期要延长。”

果然如此！

“延长多久？”

“六个月。”

那可是半年啊……

“郑主管，我的绩效考核结果可以给我看一看吗？”

“当然可以！”

郑主管把那份写了考核数据的绩效表发给赵美菱。

果然……

她的绩效考核表只有文件受控那一栏谢谢达成率99%，内审的达标率是60%，而文化建设的是0。

“郑主管，文化建设这块的推文我完成了，我还发给你看过。”

“我知道，那个是在张工的指导之下做的，所以不能算在考核里面，我记得我给你重点说过是独立完成地才算。”

郑主管对她的针对真是再明显不过了。

“那是我自己做的，我只是问张工要了账号。”

“你一个刚来的实习生，如果没有张工教你，你会做什么推文，再说你说是你做的，文章有你的署名吗？”

文章是没有她的署名，但确实是她做的！

“郑主管，我想离职。”

这三个月的实习，她已经受够了，她受够了这个老太婆对她处处挑剔，她受够了她所有的工作都得不到认可，她更受够了诬陷和诋毁，她是来工作的，不是来尔虞我诈的，这样的工作她一点都不喜欢，做着也一点都不会开心。

郑主管脸上平静如常，好像就等着赵美菱说这句话了，“好的！”