第六百四十四章：处理（2/2）

大公司聘请高管之前，基本都会做尽职调查。

郑霞有感性的一面，但是作为职场上的女强人，更多的是理智。

说真的，郑霞不愿意离开红山股份。不仅因为待遇的问题，还因为这里是她看着成长起来的公司。

作为一个三十好几的女人了，郑霞的王浩谈恋爱也快三年，但一直没有结婚，只是办了个订婚宴，就是不希望因为生活影响了工作。

要是从男人的角度来看，和郑霞谈恋爱，真的很恼火。

就王浩那个技术宅的性格，心态要是不爆炸，就奇怪了。

虽然出了王浩这档子事，但在郑霞去留这件问题上，7名主要管理，竟然都写下了‘留’。

研发部的事情整个公司都传开了，他们这些人自然也知道发生了什么。却还是愿意郑霞留下来……

叶墨看向李学斌，又看了看郑金源。

两人点点头，叶墨起身出去将郑霞叫了进来：“七票，全部想要你继续留下。”

“谢谢。”郑霞没蚌住，红了眼眶。

“公司总经理职位你暂代。”叶墨说：“休息两天，调整好心情再回来上班。”

“不用休息。”郑霞道。

“休息一天。”

“好。”

郑霞出去了办公室，总经办的员工看到郑霞出来，颇为关切。

“经理，怎么样？”一个年轻的女孩看着郑霞。

郑霞勉强露出笑容：“我明天回来上班。”

“太好了。”

“恭喜经理。”

郑霞露出一个难看的笑容：“这有什么好恭喜的。”

“郑霞今后暂代总经理职务，工作基本不变。”李学斌说着看向田靖雯：“田经理，研发部的异常应该从去年十一月份就出现了，到现在有六个月了……一个六十多人的研发部，集体摆烂了六个月，你会不知道？”

田靖雯低着头。

“说一下，为什么不向总经理反应。又或者为什么不向我们反应？”李学斌说。

田靖雯的能力也是不错，可是这么大的家公司，知道研发部情况的人，为什么都不说？

好一会儿，田靖雯才道：“研发部之前主要工作是竹有机肥工艺定型，这项任务完成之后，研发部手上只剩下竹有机肥发酵菌剂这一个项目。他告诉我这个有条不紊的进行着，需要等待时间……”这里面涉及到很多技术性的问题。

而且发酵菌剂确实需要时间。

问题就在于几十个人的部门，参与一个项目，真正干活的人却只有那么十几个人。

还有就是4号生产线的设计项目。这个工作，员工不来公司，依旧可以参与工作。

研发部员工打卡天数很少。可用王浩的话来说，没打卡，不等于没有参与工作。还有很多请假条是王浩批的……

之前郑金源看研发部的人事资料，以及绩效考核等等，他是直接爆粗口了的。感觉那个王浩已经疯了。

“熊厂长……”郑金源也看向熊红杰：“研发部的问题为什么不向我们汇报，你有我们的电话。”

“我……”熊红杰也低下头。

能怎么说？

熊红杰是元老。

王浩也是元老。

红山股份创立之初，王浩的地位远在熊红杰之上。

而且平时间，他和王浩的关系很好。

人情世故……

不过私下里，熊红杰是多次劝说王浩要认真工作。

可是这些问题，并不是私下里说说就可以的。

李学斌和郑金源，一人说了一个。

叶墨也就看向了徐晓丽：“郑霞担任总经理2年了。你担任财务总监……两年的时间了，你明不明白一个财务总监应该做的工作不仅仅只是审核或撰写企业的财务报表和报告。我们公司如果只需要一个会计，为什么还要设置一个财务总监？”

徐晓丽脑袋也低了下来，都不敢看叶墨的。

不过说真的，到现在了，徐晓丽还是不明白财务总监的职责，以及权力。

在红山股份，财务总监是实权职位，而不是一个可有可无的岗位。

以前招聘郑霞过来，红山股份就是通过猎头公司寻找了资深财务总监，也就是郑霞。

徐晓丽这里出了问题很正常。

任何一家公司总经理或者ceo是该公司前任财务总监，那么后来的财务总监，大多数……在今后很长时间里就是个虚职。

不过徐晓丽已经在财务总监这个位置上混了两年了。

可以这么说，在红山股份的管理层架构里面，当初设定的就是财务总监权力要高于人力资源部经理。

财务要主持或参与企业资源管理与配置，充分发挥企业人力资源、资产、权益、人际资源的最大功能。

财务总监管理财务部，还要审计公司各个部门……

叶墨让徐晓丽担任财务总监，为的就是在公司插上一双眼睛。因为财务总监的工作涉及到公司内部的方方面面，一个好的财务总监，对公司的了解应该不亚于公司总经理。

研发部集体摆烂。

红山股份现在也算是走上正轨了，且可以看到的，今后发展肯定会越来越好。

公司的高管层倒是不勾心斗角，而且大家关系好得很，竟然也是集体摆烂的样子。