第一百三十章 招揽公司管理层带给世界的震动（1/2）

时间悄然进入九零年五月，孟青善委托猎头公司，为自己魔都国际贸易公司寻找的，各种高级管理精英人才已经差不多找齐。

当然九零年这时期，有很多跨过公司的高级管理人才，根本不屑于到华国境内的一家大公司工作。

他们依然固执的认为华国的公司，在世界范围内依然没有什么竞争优势。

对于这些人拒绝自己公司招揽的理由，孟青善根本就不屑一顾。

他对自己委托的猎头公司有一个委托条款，凡是被邀请的管理人才。

如果客观的评价出自己对华国企业发展的担心，那么就可以加薪百分之三十到百分之五十，进行再次邀请。

若是碰到完全对华国企业不屑一顾，甚至带有歧视性质的管理人才，这样的人的名单猎头公司一定要告知他们公司。

他们公司将把这些人直接列入自己公司的聘用黑名单，不管这些人现在具有多强的管理能力，他的公司都将永远对这些人关上大门。

因为这些人完全不具备战略眼光，甚至是一些目光短浅深受某些主意的毒害的家伙，这样的人不具备高水平管理精英的能力。

几家接受孟青善公司委托的国际知名猎头公司，在刚得到孟青善这项附加条款的时候，甚至有人认为这家华国公司的管理者太狂妄。

不过这种附加条款涉及他们猎头公司资料库的秘密，像把孟青善公司要列入黑名单那些人的名字告知他们公司，就属于必须老板同意的范畴。

哪知道这几家国际知名猎头公司的大老板，在看了孟青善将那些人列入他自己公司黑名单的理由之后，全都同意了孟青善的这个附加条款。

并且为了向孟青善的公司表达谢意，还完全免除了这条附加条款不菲的附加费用！

紧接着，几家国际知名猎头公司几乎同时发出，更改行业各个行业顶级精英的评选条款。

孟青善那条将歧视性拒绝自己公司的人，拉入公司黑名单的附加条款和解释赫然在列。

几家国际知名猎头公司的大老板的意见几乎一致，完全同意孟青善的评价，这样的管理人才是不具备世界顶级管理人才资格的。

他们受制于自己刻板的意识形态，绝对无法成为国际顶级管理人才。

于是之前已经被列入国际顶级管理人才的家伙，有不少都被这些猎头公司给降入一流管理人才行列，薪资待遇一下子降了一个档次。

倒不是孟青善他们公司需要那么多顶级人才，而是这几家猎头公司，几乎同时向自己公司资料库中，已经被列为顶级管理人才的家伙，发送了一次邀请调查。

这次的邀请并不是正式邀请，属于问卷式邀请，其重点在于被询问者，对不愿去华国企业任职的解释和原因。

这一次的问卷调查，虽然是在猎头公司严格保密的情况下进行，但还是在整个国际公司的管理层引发了不小的震动。

因为每个国际大公司的高管，都会有一些职位相同的朋友。

作为朋友，他们见面聊天的时候，总会聊到一些别人接触不到，却又会涉及到他们本身的问题。

很快，孟青善对那些对东方神秘国度不加了解，就横加指责的那些管理层的评价，就被很多国际著名公司的高管们得知。