第269章 大boss突然降临（2/2）

“我可事先说清楚，此次巡视，是为了看到各部门最真实的工作状态，如果有人提前通报，做表面文章来敷衍我，被我发现了，一律革职处理！”

江山丝毫不客气，对各位高管进行了敲打。

正所谓，上有政策，下有对策。

做表面文章来应付上级巡视，这都已经成为一个惯例了。

但江山清楚，表面文章做的再好看，那都是镜花水月，解决不了任何问题。

江山话都说到这个份儿上了，各位高管原本是有这个心的，但被江山敲打过后，都打消了这个念头。

在他们的陪同下，江山开启了新一轮的巡视。

各部门的工作效率和质量都很高，这也是各位高管不怕江山微服私访的底气所在。

经过这段时间以来的磨合调整，公司已经自成体系了。

但视察过程中，还是被他们看到了个别不好的现象。

个别员工坐着什么事都不干，就在那里玩电脑，看武侠。

“上班时间不务正业，给我立即开除，让他卷铺盖滚蛋！”

没等江山开口，高管就满脸气愤的向部门主管下达了开除指令。

部门主管诚惶诚恐，只得照做。

“等一下！”

这时，江山开口了。

“虽然，上班不务正业影响不好，但事先也得问清楚状况再决定，万不可贸然做定论。”

江山知道，高管们之所以如此严厉，很大一定程度上，都是因为自己。

怕自己发怒，所以他们就先做决断了。

江山这么说了之后，高管们立刻了解了情况。

涉事员工确实存在上班时间玩电脑看武侠的行为，但都是在完成工作以后才进行的。

“怎么，完成了工作就可以肆无忌惮吗，我看，就是给你们部门的任务轻了！”

“老板开口，可以免于开除，但必须要罚款，往后，你们部门的任务，一律翻倍！”

“做不完，全体扣钱！”

高管可不会管那么多，在他们看来，完成了工作玩电脑，那就是给你安排的事情少了。

作为惩罚，那就是罚款以及任务加倍。

这种管理方法，作为一个多年打工人，对于江山而言，那是屡见不鲜的。

绝大多数的管理者都差不多这个样。

你把分内的工作提前做完了，他们并不会给你加工资，或是夸赞你，大概率，是给你增加工作量。

而若是你完成不了增加后的工作量，他们就又有机会罚款扣钱了。

总之，他们恨不得把一个员工，当成三五个人用。

只要用不死，就往死里用。

若是员工真被用死了，他们往往骂一句，死了都还要给公司添堵。

江山不希望这样，尤其不希望这样的情况出现在自己公司。

“他提前完成了分内的工作，只能证明，他的办事效率远超别人，按理来说，理应嘉奖，为什么反而要惩罚他，并连带着整个部门都要遭殃呢？”

江山反问道。

这一番话，直接把高管都给问懵逼了。

此前，他们也是任职过多家企业的，见到的老板，压榨起员工来，那是一个比一个厉害的。

甚至作为高管，你压榨员工不够狠，还会被处罚。

像江山这种，为员工站台说话的老板，他们职场多年，第一次见。

原本听闻要被惩罚，整个部门都是敢怒不敢言的，听到大boss，不仅没有发火，反而是帮着他们说话，整个部门都对江山充满了感激。

敬佩之情，也更重了。

“是我们愚昧了，还请老板点拨，这件事，该怎么处理为好？”

江山开口之后，高管们不敢擅自做决定了。

“你们作为管理人员，合理安排工作任务，是你们的职责。”

“切记，工作任务的量，需控制在合理范围内，如遇特殊时期需要加班，该给的钱也一分不能少。”

“如果员工保质保量的提前完成了工作任务，可以自由活动，或是批准提前下班，不得随意问责！”

江山在原本的规章制度上，做出了补充说明。

他也是做过员工的，很清楚的知道，大家都不傻。

上头随便布置工作任务，不给够钱，那下头也是摸鱼划水应付。

除了浪费时间外，毫无作用。

要想让人把活给干好，就一条，该给的钱给够，应有的待遇落实下去。

公司的待遇条件本就优厚，再加上劳有所得这一条，效率和口碑必定提升。

有了这些基础在，日后也能吸引到更好更多的人才。

在这个压榨员工成常态的时代，仅是劳有所得这一条，就足够一枝独秀了。

等同于就是，钱没多花，却能收获不错的反响。

要想成事，逆向思维是必须的。