第二百五十七章 片区划分制（2/2）

真正的收服，是那种哪怕队友用各种利益诱惑，只要诱惑差距没有大到离谱，大家都会拒绝对方的那种。

至于利诱的差距是在太大...那就没什么意义了。

有句老话说的好，在商业竞争中，所谓的忠诚只是因为你开出的筹码不够多而已。

只要筹码够多，都是打工人而已，哪里有那么多的忠诚可言。

毕竟...又不是保家卫国。

“所以现在的现状，其实就是对方往你手下掺沙子，但是你又阻止不了对方掺沙子，是吧？”

陈理咽下口中的大饼，心里感慨这小张现在当助理当的有水平啊~就这买早餐的技能几乎都给点满了。

“嗯~！”

“公司主管以上的人事，需要由我审批，然后上报。”

“但是上面管人事的是他们的人，所以我很难提拔自己信得过的人。”

邓为民没有吃早饭，他给自己点了一支烟，靠在椅背上多少显得有些颓废。

尤其是燕京城是有暖气的，这家伙在自己屋里穿得是短裤和背心，毕竟陈理来的太早，而且他跟陈理的关系，也没必要讲究这些。

“嗯~！这的确是个问题”

陈理拿过了第二碗豆腐脑，他现在虽然已经不怎么长身体了，但是饭量还是很大的。

“不过...虽然人事权不在你手上，但是管理权在你手上啊！”

“大不了...你把那些新来的安排到不重要的位置上，先把他们架空了。”

陈理开始“出谋划策”，但是他想到的这些邓为民自然早就想到了。

“不行啊~！”

“我们一个分公司，本来人就不多，再架空几个，哪里还有人干活啊？”

雪花啤酒的总公司是央企，但是雪花不是。

一个分公司，所有的员工就那么多，本身就是一个萝卜一个坑。

现在来了几个“大爷”，啥也不说把位置给占了，如果邓为民真的只是把他们架空，那干活的人就少了。

这样一来，就会影响到燕京分公司的运作，实际上伤害到的不光是公司的利益，还有邓为民的利益。

当然，如果可以的话，邓为民其实可以增加一些岗位，但是这样一来运作成本又会提升，这种事可是很容易受到诟病的。

如果做出成绩来了还好，这样也算是有个交待，但如果没有做出成绩...这就是对方攻击邓为民的一个方向。

说白了吧！邓为民邓总，如今的胆子还是有些小。

这大概是他之前在国企落下的毛病，不求有功，但求无过。

他更习惯于稳定，而敢于突破的精神有些缺乏。

如果不是他的老上司做的有些过分，把他逼的太狠，这哥们根本不会采纳陈理的那些建议。

现在这个局面，明显没有特别的紧急，所以邓为民也不愿意落人口实。

“舒服~！”

陈理稀里哗啦的又喝了一碗豆腐脑，外加两根油条，这才感觉肚子传来了饱腹感。

将身体靠在了椅背上，陈理伸了个懒腰，随后他接过邓为民递过来的香烟，拒绝了对方给他点火的行为。

陈理把香烟叼在嘴上，开始思考刚才邓为民说的这件事。

“唔~！要不然...咱们实行一个片区制？”

“将具体的工作职能，划分到下面的业务员身上去。”

“这样一来，主管以上的中层领导，能起到的作用并不大。”

“反正你们分公司的人也不算多，可以让下面的业务员直接跟你接洽嘛！”

“当然，你是老总，肯定是很忙的。”

“但是...你这不有人嘛！”

陈理在脑海里搜索了一下日后各大啤酒公司的运营模式，和现在的运营模式做了个对比，然后...看向了旁边的小张！