第100章 薪水太低招人难 路遇女子送上门（1/2）

王务本的想法是如果生意好了，要做出自己的品牌，搞连锁店。现在品牌就是无形资产，以后谁想加盟“聚金源”最少得交10万元加盟费，再往大处想，将来自己的品牌企业最好能上市。

他浸淫股市这么多年，知道公司上市就是造富的过程。手里攥着公司100万股原始股，一股10块钱，就是1000万。

这时，同学回复了信息，说是把周围认识的人都问到了，现在年轻人基本都到外地上学、打工，村子留下的多是老弱病残，有两三个在家的年轻人也都是因为家里有老人、病人需要照顾，脱不开身。现在疫情期间，饭馆服务员属于高危职业，种种因素加在一起，没找到。

仿佛一盆冷水浇了下来，让刚才还满怀信心的王务本很郁闷。

他心想如果找不到年轻服务员，只能降低要求，先找两位大嫂或者大婶儿。

他把自己的招聘内容发到了朋友圈、qq群、微博上，他相信网络的力量。

“有钱能使鬼推磨”，其实能不能招聘到合适的人，主要还是看薪酬有没有吸引力。

不过，现在每月给服务员开出4000元工资，已经是自己的最大能力了。两名服务员加厨师，一月工资就1.4万元，而且真正到了用餐高峰时段，即便自己帮厨，根本就不行，将来肯定还得再招一名大厨、一名配菜，另外还需要招刷碗临时工。

一算计成本，此时，王务本有种“高处不胜寒”的感觉。以前光看着别人自己做生意风光，事情真正落到自己身上，马上就知道其中的难处。

现在没有别的选择，即便前面是刀山火海也得往前闯。

回家坐车要经过刚盘下饭店，他又到店里转了一圈，和装修公司主管交代了一些事情，考虑到主管接触的人多，也让他帮着物色合适的服务员。