第252章 金牌猎手,有点眼瞎（1/2）

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小魔女不耐烦地挥了挥手，催促他出去，刚挥了两下，手臂便软塌塌地垂了下来，太虚弱了。

高冷给她轻轻盖上被子，又烧了壶热水备着，身上的衣服沾满了血，今晚主要是跟同事忙乎，不怎么需要接待大佬，于是他随便拿了件t恤穿上，心中颇不放心走了出去。

小魔女说得对，他在那也无济于事，最要紧的是赚钱，居然区区一个林总叫个混头，一管子毒品就撂倒了他，这让高冷觉得屈辱。

无论是身份、地位、财富还是能力，都必须得到提升，这样，才可以保护身边的人。

出门，走向电梯。

电梯门口三个人正说着话，高冷本没在意，可他们两人的对话突然飘出他的名字，不由地，他停下了脚步，只见那两人凑一起窃窃私语，丝毫没注意到高冷已经在身后。

“这个爆料黄聪的高冷，得找机会结识一下。”

“对啊，记者圈，他现在可是红人，不过，星盛给他打的招牌够响啊，爆料第一人，我看，他没那么好搞定。”

“啧，钱，没有钱搞不定的事，对了，你今天收获怎么样？我看你们公司也算下了血本了，你连沙滩红酒吧的vip都搞到了，收获我看大大的。”

“还行吧，这年头，不都是跳来跳去的？不过，现在顶级的人才不多，很多都早就被其他同行跟着的，有的都跟了好几年了，不好撬，还是得找潜力股，潜力股的钱好赚不说，你给他推荐个职位，他还高兴地感激涕零。”

听到这里，高冷算明白了，这两人八成是猎头。（ ）

猎头高薪挖人，在职场是常事，对于高级人才来说，他们一般不会自己写简历去投递找工作，都是通过猎头公司。而大公司的高级职位，在人才市场可找不到，也是委托猎头从别的公司挖角。

大公司的人力部，通常只招聘中层干部以下的普通员工，毕竟，要寻觅高级人才，最快最好的方式，是从对手公司挖角，而人力部不好直接出面挖，通过猎头是最直接最快的方式。

猎头的工资不高，可提成却很惊人。打个比方，假如某人跳槽到某公司，给出的薪水是每个月两万，那么只要这人应聘成功，该公司就必须支付给猎头保底两万的佣金，做满三个月转正后，再加一个月工资也就是两万，做满一年，这人有多少年终奖，就得给猎头约莫10%同等比例的佣金。

也就是说，挖角一个两万工资的高级人才，招聘的公司要给猎头公司约莫四万二的佣金。而作为高级人才，两万工资的大把大把的是，更高级的总裁级别的挖角，年薪动辄百万，猎头公司赚的也就更多了。

所谓千金易买一将难求，在高级人才的挖角上体现地淋漓尽致也促使猎头公司在一线城市如雨后春笋般比比皆是。

可真正处于领军地位的猎头公司，也就那么两三家。

毕竟，猎头这种工作，手头上的资源要丰富，说白了，手头上与你保持长期联系的高级人才，一定要多。每个行业都要有一定数量的高级人才资源，才可能在某个大型公司要挖人的时候，一击即中。

媒体圈的高级人才，流通得很是快，跳一跳薪水更高，外来的和尚好念经，这是媒体界的现状。

显然，这两人来自不同的猎头公司，而且是顶尖猎头公司的金牌猎手，只有金牌猎手会频频在各大佬的各种晚宴上出现。

毕竟，能在高端晚宴上出现的，除了老总，便是聘用的总经理或在各行业做得风生水起的顶尖人物，也是他们要锁定的对象。