第409章 会议精神（1/2）

时间转眼就到了腊月二十八，春节已经近在眼前。

春节在以前也叫年关。对于劳苦大众来说是每到年底必须过的一关。

一般入了腊月就要做各种筹备，过了小年之后就会变得更忙。

这点对于公司也一样，自从小年之后，各项业务都开始进入收尾阶段。

该盘点的盘点，该归纳的归纳。

这个年对星运公司来说意义非凡。

今年是星运公司从无到有的一年。

也是展翅欲飞的一年。

无论是市场竞争还是产业基地，星运公司都表现不俗。可以说，这只大鹏鸟的双翅已经蓄满力量，度过这个年关，即将展翅翱翔。

李莉莉提议，为了增加职工们对公司的归属感，以各个部门为单位各自举办年底茶话会。

茶话会的形式也很简单，把办公位收拾出来，中间摆放几张大桌子，上面堆一些瓜子花生和糖果茶水，大伙儿围坐在一起，不分职位高低，畅所欲言。

这类活动许多公司也都会举办。

但说实话，能起到效果几乎忽略不计。

究其原因还要看部门领导的态度。

想让员工们聚在一起毫无顾忌地畅所欲言，那领导一定要把自己的姿态放得足够低，不要到了这种场合还摆官架子，上台说几句话还拿腔拿调，讲话的内容除了工作还是工作，听着人心烦。

周运良为了避免部门领导摆架子，强制性地规定，部门一把手都不许讲话，但必须要表演一个节目。

哪个部门的活动若是办得死气沉沉的，回头部门一把手要亲自写检讨。

这个命令一发出，各个部门的一把手全都愁容紧锁。

作为一家新公司，许多部门的领导都是从外面挖过来的，其中不乏一些国企的大领导。

在国企里面，等级制度还是比较森严的，领导就是领导，要时刻端着一股官架子，面对普通职工时，永远都不苟言笑。

而周运良却要求他们当众表演节目，这可快要把他们给为难死了。

命令发出的当天下午，就有好几个部门领导亲自找到李莉莉诉苦。

李莉莉也是没办法，只好带他们去找周运良。

“找我干什么？让你们表演一个节目就这么难？这里不是国企也不是衙门，不要总端着自己的官架子，那样的话，下面的职工累，你们自己也累，何必给自己思想负担呢？”

周运良的态度很坚决，发出的命令必须执行，否则让下面的职工怎么想？

众多部门一把手都不敢说话了。

能看得出这位大老板在发火的边缘，真若惹得大老板生气了，那就不好了。

“周总，这样来说，那您是不是也应该表演一个节目？”下面突然一个人抖机灵，问了一句。

其他人纷纷点头：”对对对，既然要求我们演节目，那周总也该出一个节目才对。”