第176章 准备招收科研人员（2/2）

“当然考虑到科技部门也是一个非常重要的部门，所以未来让所有科技部门的研究人员都在奇美拉防御型立马工作，并且拿出几艘进行对内部进行改造把生活设施舰船仓库都改造成研究场地。”

“至于平时科研人员的住所则同样用几艘奇美拉进行改造。”

很快陈刚就确定了方案。

就这样几天后几个文明的人员都收到了一则招人公告。

而此刻蓝星的所有科研人员看到这则公告的时候都不由得老泪纵横。

因为只要成功应聘待遇丰厚的下人，年薪一千联盟积分。

这对于他们来说可不是一个小数目，要知道在蓝星以前联盟积分等于几亿的蓝星币了。

并且这联盟积分还是硬通货不管是在蓝星还是在其他文明的星球都可以购买东西。

就这个待遇让很多的科学家跃跃欲试，并且在蓝星和鹿吴文明不同，蓝星的科研人员待遇实在少的可怜。

鹿吴文明的科研人员虽然待遇不是很离谱，但是凡是有一定能耐的科研人员不说腰缠万贯但是至少在整个文明中也是属于高收入人群了。

但是蓝星区别可就大了，科研人员的工资低的可怜，很多时候一名老科研人员工作了几年想要买房买车都不够。

相比科研人员在蓝星从事娱乐业则是要赚钱许多，那些行业做的好的人可能一个月赚的比那些科研人员一辈子都要赚的多。

这种奇怪的现象让鹿吴文明也十分的好奇。

虽然不明白为什么蓝星会让这种能推动文明进程的人待遇调的这么低，但是这毕竟是他们文明自己内部的事情，虽然同为联盟但是他们也不好过问。

这件事不光是他们就连天吴文明也很理解。

尤其是红后之前还问过陈刚为什么蓝星那些对于整个文明发展特别重要的人和岗位待遇会这么差，一个蓝星的公司招收科研人员开出了年薪几百万蓝星币的工作就能轰动一时。

并且为了这么点钱那些高端人才为此都挤破了头，而反观另外一个行业只要动动嘴皮子一天就能赚到超过这个上百倍的收入。

对于红后的这个问题陈刚也只是笑了笑有些尴尬的回答说是文化差异。

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