第三百六十二章 光明的未来（1/2）

夏天龙面对颜文瑜的诘问，心里略微有些失望，也有些自责，他认识颜文瑜的父亲颜明勇，在为数不多主动从武国过来加入乌托邦的修士里，颜明勇爽朗和不畏困难的个性以及他对普通人发自内心的尊重简直是所有加入乌托邦修士的典范。

如今他的女儿变成了这个样子，很难说乌托邦的培养和教育没有出问题。

颜文瑜的诘问对夏并不新鲜，第二批的天选之人们来了乌托邦之后早就提出过类似的问题，那是相隔数十年的两代人第一次在思想上的正面交锋。

交锋之中最核心的矛盾点就在于，如果一个天选之人对乌托邦的贡献是一个普通人的成千上万倍，而他获得的酬劳只是普通人的不到十倍，这样的巨大落差让许多人都难以接受，甚至觉得是分配的规则出了问题。

第一批的天选之人们当时大多不在意这个问题，如果按贡献来分配的话，这个国家从无到有，从技术到理念，按照方方面面的贡献基本上把钱全给他们就完事了，但他们当时就是领着和普通人一样的工资在乌托邦生活着。

在乌托邦住房有分配，吃饭有食堂，衣装行头每个人都差不多，干净精神就行，即便要做什么大事都会以公家的名义立项目大家一起做，唯一要用到钱的地方也就是日常的修行。

如果工资不够了，大家就在工作之余三三两两组队去海里抓点海兽或是山里抓点魔兽，低价回收给商业部补贴一下自己和家庭。

而第二批的天选之人们显然不一样，基本上所有人都很在意自己工作的回报和性价比，如果工作不是为了赚钱，那为什么还要工作？

在讨论的过程中年轻人们明确地提出了自己的诉求，长辈们也认真地倾听了理解了他们的想法，在充分地交流之后乌托邦也做出了很多方面的改良。

包括每个月除了正常的工资之外还有贡献点，包括各类项目和任务奖励的额外贡献点，也包括财务部会主动向天选之人们收购特制的符箓。

以及乌托邦慎重考虑之后没有禁止天选之人在各部门任职的同时参与股份经营企业，但需要完善的项目策划书，以及限制了持股比例不能超过百分之二十，其余的部分由官方出资。

毕竟以当时的情况，乌托邦除了天选之人之外也很少有人能拿出一大笔元石来经营企业，新的企业可以带来更多的就业岗位，年轻人又有很多新奇的想法与众不同，乌托邦也不会因噎废食，限制他们的发挥。

有了这些对工作以及额外贡献的奖励，陆川在来到乌托邦之后也从来没觉得有什么奖罚不公平的地方，在各种各样的奖励面前，每个月的十五块元石工资就是乌托邦不发他也未必能想起来。

这些额外的贡献奖励并不只是针对天选之人，乌托邦所有的民众包括普通和修士在工作以外的额外贡献都会被给予相应的奖励，包括科研类型的项目，临时紧急的任务，战场上的功勋等等。

但乌托邦坚持的是任何官方性质的工作，基本工资都不允许超过乌托邦法定最低工资的十倍，因此以乌托邦目前的最低工资来看，他们能给出最高的薪酬也就是20块元石一个月。

这是他们不能做出让步的地方，这事关他们要建立一个什么样的国度。

即便是在互相沟通理解之后，年轻一代的天选之人里仍然有小部分人拒绝了乌托邦官方的正式工作，虽然还是留在乌托邦，但他们要的生活方式显然更加自在和自我。

有的人不愿意接受20%的股份，选择先各种方式打工赚快钱然后开自己的店铺，比如唐晨在海滨开了一家炉石酒馆，一个叫杨秋的女孩则是建立了自己的品牌开设了连锁女装店，现在她也是乌托邦乃至景国最出名的服装设计师。

也有的人干脆就是不受约束，他们更多喜欢抱团去冒险，去猎杀魔兽去周游世界，或是完成一些乌托邦发布给所有人可以做的任务，亦或是像之前杨明那帮人一样跑去景国接活，做雇佣兵等等。

乌托邦的解决方案不能说完全完美，但基本上已经能让大多数人满意，即便是唐晨杨明这样游离于核心体系之外的人，虽然嘴上偶尔会抱怨，但也不会选择离开乌托邦。

反而在乌托邦有需要他们出力的时候，还会更加卯着劲想要证明自己，哥们当初做出的决定可不是因为乌托邦看不上我，完全是因为哥们放荡不羁爱自由。

颜文瑜光是知道她的导师萧春会每个月只有十余块元石的工资，但萧春会自然不会告诉她自己除了正常的工资之外，成功完成科研项目就会有额外的贡献点，包括在学校里给他们讲课也会根据课时有一份额外的补贴。

当然了，要成功完成科研项目并不是一件容易的事情，时间单位通常都是以数月半年为单位，而且有时候结果也可能并不是成功。

而她所说的那位在定西城的同学能有现在的收入水平，又何尝不是承担了巨大的风险并且付出了艰苦卓绝的努力呢？

她在经营自己的店铺之前就已经在乌托邦的一家小吃店帮忙做了两年，她为了开这间店铺不仅花光了自己和家人积攒下的所有积蓄，还找别人借了不少钱才把小店开了起来。

开店之后她每天都在担心做不好生意会赔钱，几乎每天的工作时间都超过了十二个小时，生意好的时候甚至会超过十六个小时，所有的节假日全年无休，靠着超常的努力和之前学习到的技术，才慢慢地打下了好口碑，从定西城特区的一众商铺中变得小有名气。