第267章新福利待遇（1/2）

感觉有些渴了的萧毅喝了一口喝茶，接着说道：“四级分店的店长月基本工资为一千五百元，主管级别为一千元，组长级别为八百元。

三级店店长的月基本工资为两千元，主管级别一千五百元，组长级别一千二百元。

二级店店长月工资三千元，主管级别两千元，组长级别一千五百元。

一级店店长月工资五千，主管级别月工资四千元，组长级别月工资两千元。

月将和年终奖，参照五级店一样执行。”

当萧毅将各级分店店长，主管级别的工资待遇说完之后，下面那些种地层管理人员的心再也静不下来了。

现在五级店店长的月基本工资，就和他们这些总公司组长级别的管理人员的一样了不说，那和业绩以及利润挂钩，上不封顶的月将和年终奖则实在太*了。

他们这些总公司的基层管理人员工资并不高，月工资只有一千元，奖金也基本上是固定的。唯一的好处就是总公司这里的工作比较轻松。

工作轻松没钱有个卵用啊！

现在虽然还没有宁愿坐在宝马车上哭，也不愿意坐在自行车上笑这么物质的说法，但是一切向钱看的风气已经在逐渐形成了。

钱才是硬道理！

不少底层的管理人员都动心了，以其在总公司这边拿那点死工资，还不如到下面去担任店长，那怕死最低的五级店的店长，年收入也比在总公司挣的多。

“董事长，我们这些总公司的基层管理人员，可不可以去竞争店长的职位啊？”一位打算去竞争店长职位的基层管理人员问道。

萧毅笑着说道：“当然那可以了，有竞争才有活力嘛！不过，也不是谁都可以去竞争店长职位的，必须是那些平时表现优秀，且自觉遵守公司各种规章制度和纪律的优秀人员，才有去竞争店长的资格。”

这一点打击都没有意见。

一颗老鼠屎带坏一锅汤这个道理大家都懂的。

如果平时不能自觉不遵守公司的纪律和各种规章制度，下去后还不得将整个分店的风气都给带坏了啊。

听到可以去竞争店长职位，那些平时表现好，遵守纪律的底层员工顿时就兴奋了起来。

不想当将军的士兵都不是士兵，同样不想当店长的员工也不是好员工。

看着那些激动的议论着的基层管理人员，萧毅笑了笑并没有制止。

基层管理人员都想去竞争店长，中高层管理人员对于比店长职位诱、惑、力更大的城市经理和区域经理，当然也十分惦记和向往。

销售部一个叫刘德民的副主管问道：“董事长，城市经理和区域经理有哪些职责和待遇，我们能去竞争吗？”