第93章不存在的（2/2）

闻言萧毅向其他来招聘的而企业打量了一圈，发现那些企业留下的简历还真没有自己这边多。

要知道像营业员，保安，搬运这些普通员工，很多都不需要再次面试当场就拍板留下了，这些留下简历的都不是应聘普通员工的，全都是应聘中低层管理职位的。

能有这么多人应聘一个还正在筹建中的企业的管理岗位，或许有人认为新企业的机遇大是一个因素，但萧毅觉得还是自己给的工资高才是他们愿意来丽源的主要原因。

国企就不说了，就是这次来招聘的私企中没有一家给的工资有丽源的高。

很多私企给那些不需要学历的普通岗位工人的工资，基本上都在百元左右的工资，可即使这样，因为现在从农村到城里来打工的人越来越多缘故，想要进厂还非常不容易呢。

和别的私企相比，丽源给出的工资就高多了。

丽源给营业员，保安，搬运这些普通岗位的工资是：培训期间统一每月一百元，正式入职后每月根据岗位不同分别给的是一百五十至两百元的工资待遇，这工资和城里的正是工人都差不多了。

管理层的工资萧毅给的就更高了，正式入职后视职位的高低分别从三百至一千元不等。

萧毅看着全都露出疲态的众人，道：“今天大家都辛苦了，不过还得在辛苦一下赶紧收拾好，收拾好之后我请大家吃大餐。”

听到萧毅邀请大家吃大餐，大家身上的疲态全都消失了，用最短的时间将一切全部收拾好。

萧毅现在资金不足没有带大家去高等饭店，而是去了一个中等饭店。

萧毅也不小气，连带这店里最拿手的招牌菜一起一口气点了十来个菜，白酒，啤酒饮料更是随便造。

不得不说这个时期润民币的购买力确实强悍，十几个菜加上酒水饮料还不到两百元。

……

第二天萧毅没有回学校去上课，留下来和雷建国一起对收到的简历进行再次审查，并于当天给符合要求的求职者打去电话，让他们明天过来面试。

数完复审后符合要求的简历，萧毅笑着说道：“复审后还剩下一百多符合要求的，这么高的留存率让我很期待，明天面试能有多少人通过。”

雷建国道：“老板，我们现在就只开了一家超市，其实对人才的需求并不是很迫切，尤其是基层领导根本就用不着招聘那么多的。我建议明天只招聘满需要的人员就行了，免得招聘的基层领导人员过多一时又用不上他们，白白浪费资源。”

“浪费资源，这不存在的！我之所以要多招聘一些基层管理人员，就是提前为今后扩张储备管理人才。”

雷建国苦笑着说道：“老板，说白了基层管理人员并不是什么稀缺的人才，你别忘了这里是省城，不是偏远的小县城，符合基层管理岗位要求的人才太多了，等到需要的时候想招多少就能找到多少。”