第1533章 激励（2/2）

“就是宣布，这一次，特级……哈哈，请容许我先卖一个关子，特级优秀员工的名单，我暂时先不宣布了，我先宣布一下，我们优秀管理人员名单吧。”

江小北哈哈大笑，故意卖了一个关子，疏导。“在公司之中，除了优秀员工之外，还有不少管理人员，也非常的优秀，在他们的管理之下，员工们之间才更加的和谐，公司也才更加的好。所以，我们在这一次年会，也对他们进行了评选，也对他们进行奖励！”

“而管理人员的奖励是什么呢？同样的，是一套房子，同时，还有一辆车！”

“管理人员的奖励，要稍微的多一点，这里并不是要区分什么，请大家理解，因为我们的管理人员，他们平时的工作量很大，有的时候需要跑很多的地方，所以，给他们奖励一辆车，是很正常的事情。同时，也是为了激励大家，在工作之余，也可以多学习管理知识，拥有对工作的上进心。”

“好了，现在，我宣布一下优秀管理人员名单！”

说着，江小北开始宣布。

优秀管理人员，倒不是很多，总共也就是二十位。

这些，在管理上，确确实实也付出了很多，首先，是在业绩上，其次，是在管理上，以及对公司做出了一些贡献上，大家是有目共睹的，所以，给予这样的奖励。

当然，今天的所有奖励，其实都是一种激励。

激励大家更加认真的对待工作，也激励大家在工作上，拥有上进心，敢闯敢拼。

所以，才故意将每一个等级的奖励设置的不一样，有一定的区别。

要不然的话，大家就会觉得无所谓，这样一来，员工们失去了激励，在工作上也就会失去激情，而一旦失去激情，就会导致对工作消极。

要不然，为什么如今有很多大公司，大集团，会分散一些股份出去，给员工们持股呢？

其实，也是为了激励。

优秀管理人员的奖，颁发完毕了之后，接下来，就是颁发特级优秀员工奖了。

“这一次，特级优秀员工奖，获奖人数是四十人！”

“下面，我来宣布这四十个人的名字。”

“他们，分别是：清瑜珠宝行的蝉联五个月的销售冠军，黄小曼！单月销量达到近六十万，并且本年度销量达到三百万的销售巨匠，周娟！努力培训员工销售能力，培养了近五位月销售达到四十万以上的金牌培训师，叶华！”