第六十二章 积极性（1/2）

“调动积极性，无非是奖惩制度。”

听到陆云的话，作为老站长的褚亮，自然是草稿都不用打的，立刻信手捏来的回答了陆云：“可以定下接单榜和好评榜。”

“单量好评以及时效最好的外卖员，每个月可以获得一笔奖励。”

“然后差的外卖员，则是扣钱。”

褚亮笑道：“这样可以让他们好好接单，好该送单。”

“这个办法是行之有效的，也是大家都在用的。”陆云微微颌首：“月榜太漫长了，会让这些外卖员懈怠。”

“搞成周榜加月榜制度。”

眼中闪过一丝精光，陆云看着褚亮：“综合单量、好评和时效等方面综合成榜，然后每周第一名，获得三百元奖励，第二名获得二百元，第三名获得一百元奖励！”

“每个月第一名，获得一千元奖励。第二名，获得五百元奖励。第三名，获得三百元奖励。”

“罚钱的话，倒数三名该罚多少，你看着办。”

“当然不能用榜单的名义罚钱。”

“可以用差评或者时效不达标，被客户投诉的名义，适当罚款。”陆云笑道：“用罚他们的钱来奖励他们，这也算是取之于民，用之于民。”

“不够的部分，由我补上。”

“是。”

恭敬的把陆云的话记在小本本上，褚亮有些担忧的看着陆云：“陆老板，这样搞的话，可又多了一笔额外支出。”

“没关系。”

陆云无所谓的挥了挥手：“该花的钱，就不能吝啬。”

“不该花的钱，一分都不要花。而该花对钱，则绝对不要吝啬。否则，那真会出问题！”

“这种钱就是该花的钱，因为现在花的越多，以后便赚的越多。”

“说实话，我们可以少赚。给外卖员多让利一些，这也无所谓。”

“毕竟我也是外卖员出身，知道大家都不容易。”

陆云喝了一口水：“这样虽然累一些，但是大家可以多赚一些，我这个老板也可以多赚一些。”

“这样对谁都好。”

“出来打工就是为了赚钱，既然为了赚钱，那就不要怕累。”

“怕累的话，不如回家躺平。”

陆云放下水杯：“当然光有奖惩制度还不够，这样只能激励一众外卖员，让给他们不偷懒。”

“却不能让他们充满危机感。”

“人只有充满了危机感，那才能够事半功倍！”

“我们外卖站，只要能干的精英，不需要混吃等死的咸鱼！”

陆云眼中满是精光的看着褚亮：“褚站长，你明白我的意思？”

“陆老板，您的意思是？”

听到陆云的话，褚亮挠了挠头，很有些狐疑的看着陆云。不知道陆云这番话，到底是几个意思。

“很简单，就是多招聘三个外卖员，给我搞末位淘汰制度。”

“以一个月为期，最后三名员工，如果有人每周都在最后三名，那直接开除。”陆云一脸严肃的看着褚亮：“褚站长，我的意思，懂了吧？”

“咕咚。”

“懂，懂了。”

褚亮背后出了一些冷汗，他看着陆云，眼中满是惊诧。他是真没想到，陆云虽然年纪不大，但是手段却如此老道。

这么一来，陆云都不需要管，这些专送外卖员就会自己争起来。

毕竟大家都想拿到奖励，也都不想被开除。

谁愿意失业？

而且陆云还可以通过这个制度，把一些不好好干的，容易引起客户投诉的懈怠外卖员，给公然赶出队伍！