第三百六十一章 认同（1/2）

想到这里，林梦龙不再犹豫，同样给了张晓东一个鼓励的眼神，点了点头微笑道：“你的想法也很好，你们俩尽快拿出书面的项目可行性报告交给我，另外你们现在就可以物色团队成员了，可以在你们这批新员工里自由组合，也可以从外面招聘，我给你们自主权，不过财务和人事暂时由公司统一管理……”

蔡志龙和张晓东十分振奋，差点就高兴得当场跳了起来，同时也暗暗庆幸当初选择了梦龙投资，如果是选择去了那些国外的世界五百强企业，哪怕他们再有能力，不熬个几年是不可能出头的，怎么可能像梦龙投资一样一入职就委以重任，要钱给钱，要人给人呢！

其他人看到蔡志龙和张晓东被林梦龙委以重任也坐不住了，纷纷争先恐后地举手站起来发表自己的想法，有要做云数据的，有要做外卖团购的，有要做搜索引擎的，有要做视频播放器的……林梦龙听得都有些头大了，这是要他一个人单挑后世一众互联网大佬的节奏啊！

同时林梦龙也非常感慨，果真是不能小视天下人啊，自己有穿越金手指，知道未来的发展趋势不足为奇，但这群初生牛犊不怕虎的年轻人能有这样的眼光，所提的这些想法几乎和未来发展趋势不谋而合，足见自己到京大和燕大招人的决定是明智的，有这样一群站在时代潮头的精英人才，何愁大事不成！

当然林梦龙还没有狂妄到一个人单挑后世一众互联网大佬的地步，而且这些项目都是非常烧钱的，以他现在的财力根本撑不住，贪多嚼不烂，他准备选择几个投资期没那么长的项目，用阿米巴管理模式先做起来，再考虑后续的布局。

不过望着台下群情激昂眼睛里闪动着希翼和梦想的光芒年轻人们，林梦龙也不好打击他们的积极性，微笑道：“你们的想法都很好，公司会根据你们书面的项目的可行性报告进行综合评估，最后选择三到五个项目成立单独的事业部，没有通过公司综合评估项目的可以选择加入别人的项目创始团队，公司同样会给你们提供充分发挥自己能力的发展平台！……”

众人虽然有些失落，但也知道公司不可能同时投这么多项目，心里就开始琢磨该加入哪个项目事业部比较好，毕竟加入其他项目的创始团队如果将来项目做成了也是刻意获得股权的，肯定比自己出去单干强！

这时候林梦龙也收起了笑容，严肃道：“现在我想讲讲我们的企业文化，我们公司的企业文化我用十六个字概括是‘不忘初心，诚信至上，以人为本，产业报国’，你们可能觉得这十六个字有点大而空，是在喊空口号……”

说到这里林梦龙还特意瞟了蔡志龙和张晓东，蔡志龙和张晓东也知道这话是说给他们听的，脸一下胀得通红。

林梦龙继续道：“但我想告诉你们的是这十六个字是我们公司发展的基石，是我们公司所有员工共同的信念和行为准则，如果不能认同我们公司的企业文化，哪怕再有能力，我只能说我们公司不适合你！……”