第487章:第五轮挑战的规划(二合一)(1/2)
【叮~裴氏网文运营模块挑战进行结算】
【检测到目前多鱼公司总资金为18557万元,相较于5122万元的初始资金,盈利13435万元。】
【根据系统盈亏转换比例,发放1%盈利金额补贴,总共发放给宿主35万元,请查看银行卡。】
【恭喜!贺喜!大喜!】
【这个周期内,宿主以神乎其技的商业手段实现多鱼集团的业绩腾飞,在一片蓝海的元宇宙领域投下一记深水炸弹,为网文行业全面发展提前搭建了一个大平台;宿主改编自网文的动漫和游戏都获得了极大的成功,再次让世界见识到了网文IP的力量,众山国际的高强度高质量翻译,成功让网文传播到世界各处,扩大了网文的影响力,真金白银把网文卖出世界,真正做到了为网文的未来而战,你的盈利是应得的,在网文这行,站着把钱给挣了!】
【PS:蒲宝好棒棒!系统以你为荣哟~希望下个周期继续保持势头冲刺,把多鱼集团做大做强!】
蒲总都不用想,这个时候只要是系统发来的消息。
直接摆出黑人问号脸就行了。
???
“这狗系统越来越离谱了!还特么的三喜开门?排比上了是吧?”
“你特么把我吹的跟比尔盖茨似的,倒是特么的把我的钱给我呀!不说给我翻10倍了,你好歹把这3亿的盈利给我取出来吧?”
“口嗨怪!”
“还蒲宝!yue~”
蒲总吐槽了一顿系统,朝着虚空翻了个白眼,比了个中指。
他时常在想,如果系统背后有某个“人”在操作的话,自己这个系统的制作者心都是黑的!
对于这个结果,他三天前海钓的时候就已经知道了,所以对于现在系统结算早就做足了心理建设,此时倒是没有了什么特别强烈的感觉。
不过如此!
把身上三层小被几又裹了裹以后。
蒲总颤抖着喊道:“系统,给我开启下一轮挑战!”
【如您所愿~】
【叮~开启第5次挑战。】
【裴氏网文运营模块】
【公司名称:多鱼文化有限责任公司】
【总资金:19178万元(已转入系统存储稿费621万元)】
【挑战周期:365天】
【挑战规则:结算前一周,公司手中不可有积压版权、未上映影视剧、未销售产品等,如有的话,会影响系统结算,请宿主注意时间。】
【(点击展开详细规则)】
【转换比例:盈利结算100:1,亏损结算1:10】
【距离结算还剩余365天】
蒲总神色正经起来。
“果然和预想的差不多,周期在不断延长,从上次的9个月延长到了12个月,也就是一年的时间,而结算比例依然是老样子,这个模块的设计还是比较公平的,我之前赚的越多,后面赔一次的收益也就越高。”
“从现在这个节点看来,无论之前赚了多少钱,都是为今天攒下家底,这次嘶~大发了!”
“我要是能运营成功,这9个亿,我直接亏成19亿!”
如果说5个亿,蒲总还有些犹豫能否够自己的孙子败家的,现在这19个亿,绝对是够了,只要他的后辈有他一半的谨慎,再加上1/10的运气,就能幸福好几辈子。
更不要说他在这个周期,将会为后代留下一个能吃一辈子的资产。
“所以,不管上个周期有多难受,从今天,此时此刻开始我要振作起来了!”
“为了明天而战!”
“未来可期!”
掀开身上的小被几,蒲总满血复活!
世上无难事只怕有心人,蒲总就不信自己算计这么多次就能次次不成功。
智者千虑必有一失,自己都失败了这么多次了,也该成功一次了吧?
而且这个周期,蒲总有个巨大的优势!
以前所有周期都不存在的超大优势!
他能一下把多鱼公司弄成负债累累的情况!
总部大楼!
5个亿!
“这么看来上个周期没有买下这栋楼,给这个周期弄了个天胡开局,稳了稳了!”
目前公司资产的9个亿,他直接先花他1个亿!
然后每个月还银行贷款,就够公司受得了。
“我直接贷款一年的话那剩下的时间,每个月就要还款2916万,显然是没问题的不对,好像花不完公司的钱。”
要知道,多鱼公司多了《元宇宙:魔兽世界》和《DYChat》两款产品后,吸金能力大幅增加。
据齐助理的资料显示,下个月多鱼公司如果平稳发展的话,月盈利能达到6000万左右。
一个月2916万的贷款显然不太够看。
而且蒲总上个周期做了好多件损在当下,利在千秋的事情,会导致这个周期很多项目发展速度更快到时候盈利很可能6000万都收不住。
“可恶啊!雪球越滚越大了这个周期虽然有总部大楼的5亿保底,但亏损压力依然巨大”
“需要好好再想几个亏钱策略了。”
蒲总冷静下来以后,才发现这个周期还得他疯狂操作才行。
“唉可惜了我那20个王牌赚钱点子了,一直也用不上,乱搞都能市值20个亿了,那我要是正常操作现在不得是另一个阿里?”
蒲总摇摇头,为自己真正的商业才能得不到发挥感到惋惜。
“这个世界嫉妒我的才华,不给我施展的空间。”
蒲总从被窝了爬出来,走到电脑前,随手敲打着这个周期所需要的对策。
“首先,给袁华办多鱼漫客是个试水,毕竟办这个就算是赔了也赔不了太多,只为了证明我的一个猜想是不是我之前的用人策略全都错了?不然为什么公司会频频出现恶性背刺事件?”
“混子不混,纸上谈兵的人居然实战无敌,还特么的未卜先知,这也太邪门了!”
蒲总至今都搞不清楚多鱼公司的员工出现了什么问题。
自己三令五申强调的多鱼企业文化竟然丝毫起不到作用。
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