卷2-368.宣战（1/2）

“……你今天的情绪不对。”杜曼玲微眯着眼睛看着她。

“情绪不重要，重要的是，我觉得我们之间还是坦诚相待比较好。倒底，我这个人只适合明争、不适合暗斗。”姜竹西坦然说道。

“还好、还好。”杜曼玲的眸光微转，收了脸上的笑容，看着她说道：“在tina与你之间，我当然选你；但tina是不是就是最后的人选，倒也不好说。恐怕你的老板gavin也不能确定。”

“其实……未必你就能在我和tina之间选一个。在流程管理部独立之后，多增加一个两个编制，也不是什么困难的事。更何况总部重视中国office的流程再造项目，增加编制就显得名正言顺了。”姜竹西直起身体看着杜曼玲，神情比刚进来的时候放松了不少。

“有道理......”杜曼玲微微一笑，点头说道：“所以不管duk对tina如何安排，你都打算留她在中国office，是吗？”

“不好说。”姜竹西淡淡说道：“要看总部老大们的坐次是否会有大的变化了。依我的道行，我也只能看到眼前与tina共处的好处。”

“坐次变化......”杜曼玲想了想后说道：“看来，我也只能静观其变了。”

“最好是这样，反正无论总部大佬们的坐次怎么变，你这个首席的位置是不会变的。”姜竹西轻扯了下嘴角后，将刚才拉出来的椅子又重新推回去：“我明天出差，办公室这边的新流程试运行推进，你安排tina吧。”

“好主意。”杜曼玲点头。

“你早就想好了，只是等着我主动撞上来而已。”姜竹西轻哼一声，转身快步往外走去。

利落的背影，裹挟着一股子咄咄的气势，让人不敢小觑。

杜曼玲将目光从姜竹西的背影上收回来后，脸色显得更加漠然。她在心里琢磨着是gavin给了她提示，还是乔凌向他传递了消息......

*

因为回到办公室后，便组织部门员工开了个简短的小会，交待了春节假前的几项重点工作，以及她出差后每个岗位的人都需要承担一部分新流程的推进工作。

“跟进的方式和节奏就是这样，各人分配到的板块，有没有需要调换的？”

姜竹西将财务、商场业务、渠道业务、订货物流、市场推广、行政人力......每个板块都分配给一个同事，并将推进的方式、跟进的节奏、可能会出现的问题，都一一讲过后，看着各人说道：

“对于板块有不同意见的，我们可以再重新调整更换；没有不同意见的，你们自己商量排个时间表来找我一对一沟通。”

“因为是试运行，所以流程管理部有权了解各部门的项目计划，你们跟据项目计划做过程跟进和结果回溯，再与老程序进行对比分析，对比的维度主是效率、收益、操作人的体感这几个方面。”

姜竹西的话说完后，会议室里便只听见各人翻文件、记笔记的声音，大约五分钟后才有人说话：