卷2-237.本地化第一步（1/2）

姜竹西冷笑一声，去找行政部经理对上午会议室的沟通监控做拷贝保护后，重新返回到办公室，看见tina还没有回办公室。姜竹西原本余下的一点点侧隐之心也被消磨掉。

她回到工位后，直接给gavin写了封邮件，说明了对tina的处理意见：“tina给团队做了一个很坏的榜样，也让中国区销售对流程管理部失去信任，我将她退回给人力资源部。”

因为tina是跟姜竹西一起从伦敦总部过来的，身份上也算是外派，只是因为不是总部直接外派，而是作为对姜竹西履职支持的附加条件，所以后期的合同关系转到了中国公司本地，这次将她退回给人力部，是总部人力部、还是中国公司人力部，还需要商榷。

所以姜竹西必须向gavie汇报对她的处理，当然，她也是通过汇报向gavie发出警示：越级汇报和指挥的事情让她很愤怒。

但她聪明地没有在邮件里提是退回到总部人力部、还是退回到中国office的人力部，一件事情如果有了纠缠的可能，就不会被快速解决掉。

她相信gavin在看到邮件的时候，关注点会在’坏榜样’和’退回’上，而不会想到邮件中没有被提到的总部或者是中国办公室。

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在给gavin写完邮件后，姜竹西接着给tina和苏珊写了邮件，同时抄送给了杜曼玲：

“tina请将所有工作交接给苏珊，交接标准按公司离职员工交接程序，交结完毕时间为周三17:00。”

“苏珊：进行中的事项如有需要协助，可向我预约时间；文件交接可提请hr做交接旁证。”

“amanda：请知会行政部与人力部关注tina的交接时间节点。”

在写完两封邮件后，姜竹西起身走向苏珊的工位，苏珊则刚刚读完邮件。

“有什么问题？”姜竹西问道。

“我担心tina不会完全交接。”苏珊一脸紧张地看着姜竹西。

“先接，明天我会给你一份清单。”姜竹西沉声说道。

“好的。”苏珊点头，犹疑地看了姜竹西一眼，小声问道：“是因为客情程序修改的事吗？”

“因为她多次私自联系gavin。”在部门员工面前，姜竹西连理由都没找，直接而利落地说道：“我们做流程的人，最重要是遵守流程，所有的流程。”

说完后便转身离开了办公室，在走廊与回办公室的tina擦肩而过，虽然肩膀被她重重地撞了一下，仍是脚步未停，快步往杜曼玲办公室走去。

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“面试结束了？”姜竹西走过去，拉了椅子坐下来。

“销售部还是得有个总监，当时撤掉吴凡，是因为在用人之际、而他又不堪大用。”杜曼玲点头。

“嗯，我是说你怎么舍得放弃一个销售总监的编制的。”姜竹西点头，一脸的理所当然。

“如果是为了大局，我还是可以放弃的。”杜曼玲轻笑着说道。

“我知道，现在大局已稳，你找个人来干活，你自己腾出手来收拾我和susie。”姜竹西笑着说道。

“你也值得我收拾？”杜曼玲起身倒一杯水给她后，半坐在桌边，看着她问道：“她同意自己离职，还是等公司解除劳动合同？”

“等公司。”姜竹西说道。