卷1-006.换老板（2/2）

职业经理人与企业主还是不同的。

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“刚刚敏行的张总讲到百年企业前三十年的发展曲线，我们s&p正好刚过百年，心里一时间很是感慨。”

amanda边说着，边将u盘里的文件替换了会务组准备的那份，在ppt打开后，转眸看了前排的张敏儿一眼，这才接着说道：“大家可以看到，s&p一百年的发展，前三十年的市场占有率、sku数变化曲线、品牌影响力，与张总的分析是吻合的。”

“所以张总刚才说的，一个企业在百年之前，每一个阶段都有自身发展的任务和需要去突破的难题，咱们国内的化妆品企业在发展过程中，也或多或少的遇到一些问题，而这些问题如果不解决，企业就无法继续往前走。”

“s&p历经百年，不敢说是榜样，但在发展中遇到过的问题，至少可以让大家少走些弯路。”

amanda说到这里，转眸看向张敏儿，见她的表情微微变色，当即淡淡地笑了，将ppt翻到下一页后，从容说道：“在企业高速发展的前十年，产品的配方问题、质检的严谨性问题、半成品输送过程中的菌数标准问题、制造过程中的废水排污问题，等等。”

“在企业创立的初期，发展速度掩盖了所有的问题，而当社会文明发展到一定的程度，这些问题便和道德、责任紧密联系在一起，不仅是消费者、更是整个社会体系要求企业解决这些问题。”

amanda与姜竹西对话的意思：

1.amanda指出张敏儿和上头关系都很好，却还被泼面子，说明敏行问题很大，她被上头放弃了。所以顺势要推她一把，让张敏儿无法继续从银行或行政处拿到新资源。

2.amanda表面上是说s&p公司发展中遇到过质量、环保等问题，实则影射敏行现在遇到了这些问题。管理机关听到，会认为行家都会如此推测，便不敢包庇敏行；与会的对手听到，便会与amanda一样的行动，找机会去踩敏行。这就是amanda的目的。