第129章 改革（2/2）

“如果还有和周主任想的一样的人，现在都可以说，如果现在不说，就必须接受未来所有人的人事安排，不许再有异议。”

会上鸦雀无声，谁会这么想不开自己就出来辞职呢，也不知道今天姓周的是不是有什么水逆，感觉好像两个人都不太正常。

一个人去迎接接管领导，结果连门都没带进来，就被李秀成直接扔去了保安室。

一个人是做工作汇报，结果汇报会都还没结束，就已经辞职了。

“好的，没有的话，那我也没话好说了。”

“看来大家都认为目前的岗位非常适合自己，也能做到非常称职，希望接下来不要让我失望。”

李秀成坐在主席台中央，周身凛冽的气质让周围的人深感压抑，仿佛自己今天没提出自己很菜，未来如果出现问题就把责任扔给部门负责人。

“最后一方面是关于公司的制度管理规范的。以后我们的机械厂每天早上8点开始上班，下午5点下班，实行上下班打卡制度。”

“考勤将成为年度考核的重要凭证之一，如果考勤没有达到一定的标准，直接失去年度考核的资格。”

“其次我们实行目标考核制度，我明确各办公室名单后，各办公室负责人在一周以内拿出可以量化的目标清单。

“我会安排人将目标清单进行公示，年底顺利完成目标清单的办公室或车间会增加一笔奖金，超额完成的再增加一定金额的奖金。”

“最后，我提出一个要求，我严令禁止所有人私下主动联系我，我不仅不会见，还会予以严厉惩罚，请各办公室、车间负责同志向各部门、车间职工进行转达。”

“如果出现这种情况，我默认是各位负责人传达不到位，与涉事员工实行连坐，统一辞退处理。”

李秀成最后这点让大家彻底歇了想凭借过去的一点交情去找李秀成叙旧走后门的心思。

这一步确实是高招，为李秀成避免了非常多的麻烦。

在厂里一切实行公事公办，所有人都是框在制度之下的，不敢明目张胆的怎么样。

私下里会做出什么来，李秀成都不敢想，他不想去想，索性一个禁令下来，堵死这条路。

“今天我要说的就这么多，谢谢大家，散会。”

会议顺利结束，走出会议室大家五味陈杂，李秀成的经营管理堪称一绝，什么样的人都在他的眼下无所遁形，他总是可以清晰的找到思路，并以此付诸行动。

而是他总是能够雷厉风行，说一不二。

未来在这样一个上司手下工作，必定压力山大。

李民华和赵梦瑶旁听了半天，对李秀成的表现非常满意。

“李总不错啊，看来老赵没看错人，你确实适合管理机械厂。“

“还不错吧，今天说的，这个方案写得不错，我爸让我转告你，提升生产线的资金，这几日就申请下来，打到机械厂的对公账户上。”