第811章 嘴笨说不过人家(1/2)
我不让家人陪我一起去,因为他们都是有岁数的人了,我怕他们受不了。
当我独自拎着祭品来到孙小佳的墓地,孙小佳的墓地变成了一个小花园,这都是哑叔报恩的杰作。
我给孙小佳点上香,摆上祭品,然后点燃一根烟,坐在她的墓门口,跟她唠叨着我们的女儿。
我让孙小佳放心,女儿我会带大,岳父岳母我会好生供养,说着说着,我忍不住嚎啕痛哭起来。
我就这样傻傻呆呆的坐着,稀里糊涂把祭祀孙小佳的酒也她一口我一口的喝没了。
老爸可能是一直不放心我,见我长久时间没回家,摸上了牛家坟山,把我给扯了回去。
日子过得飞快,我一天天的看着女儿长大,我的女儿是来报恩的,一点都不折腾人。
转眼到了秋天,我们都渐渐的从伤悲中走了出来,女儿也越来越可爱了,可是奶奶却越发不行了。
达富集团的半年报一出来,杨威简直是乱了套。
飞达公司盈利了一千万,凯达印染盈利了一千五百万,运达公司盈利了七百万,发达公司盈利了五百万,和达公司盈利了三百万,其余公司数据全部飘红。
这些盈利的公司中,其实运达公司的业绩是最好的,愣是把一个年亏三千万的企业,变成了盈利企业。
跌得最惨的就数飞达公司,愣生生把一个最佳盈利企业,管成了半死不活的企业,按这个速度下去,上半年盈利的一千万也可能会被消耗掉。
达富集团上半年总体算下来,居然是亏损的,这让杨威自己都不敢相信,可是不敢相信也得上报给董事局啊。
黄培发看到这份汇总半年报大为光火,毫无疑问,如果飞达公司业绩不降的话,达富集团的成绩是优于去年的。
也就是说,当初把牛强调走就是一个极大的失策。
尽管牛强在运达公司创造了不俗的成绩,可是这个成绩是不合算的。
坐不住的黄培发又带着两个老而不死的教授过来开培训会了。
现在大家才明白黄先生的所谓培训,就是他宏观管理企业的手段。
这次的培训没有放在飞达公司,而是放在了业绩最好的凯达公司。
黄先生很憋得住气,先让杨教授讲了企业盈利的重要性,以及企业经营机制的优化与劣化。
教授讲完后由各企业单位发言,其实就是晒成绩。
成绩好的当然满面春风,讲起经念来可以洋洋洒洒,成绩不好的要总结亏损的原因,当然面上无光。
头名状元是郑兵顺,山中无老虎猴子称霸王,他上台后总结了盈利的原因就是依赖全体员工,稳定管理队伍,真抓实干。
这次郑兵顺当仁不让,讲了有近半个小时,可谓分析到位数据详实,最后还把我给捎带了进去。
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