第一千六百九十九章新的谋划（1/2）

泗水这一战，同盟军不仅顺利抢回大批黄金，还扯下了印国外强中干的“遮羞布”。

在海军被重创后，像印国这种岛国的安全防御简直到处都是破绽。

同盟军能够在本岛的泗水登陆，也能够在他们首都地区登陆。

已经没什么筹码的印国官方，只能不断向同盟军发出第二轮和谈邀请。

而这一次，同盟军就没那么好说话了。

不是阿成不愿意和谈，而是同盟军点名要邀请亚-齐地区、西伊理安地区的势力代表参与和谈。

原本，印国内部闹独立的势力除了闹得最凶的同盟军，还有其他6个地区的势力。

但现在除了亚-齐、西伊理安地区，其他势力都已经被印国政府军剿灭了。

没坚持到最后，自然没有资格上桌“分蛋糕”了。

印国很清楚，一旦让这两个地区的代表上桌，势必意味着这两个地区也要独立出去。

可同盟军咬死不松口，印国也无可奈何。

几番思考后，印国高层终于忍痛把这两个一直有独立倾向的地区踢出去。

按照惯例，这次和谈还是拉上老米参会当见证人。

只有让老米在和谈协议上签字了，老米以后才无法打着印国的旗号攻打同盟军。

换言之，同盟军、亚-齐、西伊理安三家从印国独立这事，人家印国签字同意了，你老米还是见证人。

以后再挑我立国没有法理依据，就是打自己的脸了。

在同盟军与印国开启第二轮和谈

的时候，位于帝都的江飞宇也在帮同盟军干一件大事。

毫不夸张地说，这事要是办成了，足以让同盟军各领域的科技水平提升几十年。

办公室内，张冠鹏正在给江飞宇汇报：“老板，这是我以新注册的栢豪国际人力资源公司名义招募的一批技术人员，已经招募了76人，都具备丰富的代码开发经验，有些人还有外企互联网公司的从业经验......”

“另外，接活的几个技术人员都是跟我多年的心腹，他们已经在你说的那几个外网接到了一些开发外包的活，但目前还没有形成规模，估计今年和明年，公司都会处于亏损状态......”

一直以来，亚非拉国家都是人力资源成本的“低洼区”。

这种人力资源成本低，不仅体现在产业工人和普通劳工上，还体现在互联网领域。

像欧米的普通互联网技术人员，年薪普遍在15——50万美元。

而同级别的技术人员在国内，年薪普遍在20-45万人民币之间。

也就是说，这里面存在着6、7倍的薪酬差距。

除了薪酬差距，工作强度也非常不公平。

国内的技术牛马平均每天工作时长在10.5小时以上，而外国的技术人员平均每天工作时长只有4.5个小时。

并且，人家还不要求你到公司打卡上班，只要你完成每天的工作量就行，随便你在哪里工作都行。

这样一来，就催生

了国际人力外包。

后世经常能看到这种新闻，一名欧米技术人员a年薪20万美元，他花费6万美元（大约43万人民币）把自己的工作外包给大陆的一家人力资源公司。

然后，大陆的人力资源公司再花费25万人民币的年薪招募一个技术人员甲把这活给干了。

这样一来，这名欧米技术人员a偶尔去公司开个会，每天派活和检查完工情况，基本上什么活也不用干，就能领取到14万美元的年薪。

每天不是游山玩水，就是宅在家里过着快乐似神仙的生活。

而人力资源公司靠着包工头的属性，赚到了18万人民币的差价。

最终，这名大陆技术人员甲靠着自己的辛勤劳动挣到了25万人民币。

当然了，人力资源公司也不会做亏本的生意。

因为一名老外手上的工作量不大，这名大陆技术人员甲可能同时接了a、b两个老外的活计。

而人力资源公司赚了两份差价的同时，无非是多付出几万块钱的加班费而已。

人力资源公司要是压榨狠一点，甲的身上可能同时接了a、b、c三个老外的活计。

江飞宇之所以这么清楚这里面的行当，那是因为他前世开公司的时候，手下就有员工干着这种兼职。

那名员工白天在公司上班，晚上和节假日就干着人力资源公司外包的活。