第374章这个画面太扎心了（1/2）

张天纵接着说道：“按照相关部门的统一规定标准，缴纳养老保险年满十五年的才会被定为一个基准数，所以这第二个合同就要定在十五年。”

“说完这话，可能有很多人就已经听明白了。没错，只要是签下这个合同的员工，公司将会替他缴纳五险一金！”

哇！这不就是有老保了吗！

是啊，是啊，没想到像咱们这种在饭店打工的人，也能混到老保了！

“各位请安静！听我把话说完！第三个合同是三十年合同！此合同需要签满三十年的合约，这个很好理解，就不过多解释了。”

“第四个合同！终身制保障性过度合同！这个名字很长，详细的解释一下！”

“这里面有几情况，第一种！年轻员工有意愿与公司共同发展、共同进退，打算永久性留在公司工作的！”

“并且从入职开始直到法定退休年龄，工作时长将会超过三十年的！适用于终身制合同！”

“签下这个合同的年轻员工，将会获得重点培养的机会和所有资源的倾斜！薪金方面将会比同等岗位的员工，在基本工资比例上高出一级。”

“第二种情况，是特别针对有意愿长期留在公司，并且年龄段已经超过三十岁以上、三十五岁以下的员工制定的。”

“因为这个年龄段直到退休年龄为止，工作时长可以超过十五年却不满三十年！那就适用于保障性合同。”

“这个合同与终身合同的性质等同！但是只能享受到同工种基本工资高出半级的福利！”

“第三种情况！虽有意愿长期留在公司工作，可直到退休年龄为止，也不可能满足十五年的，适用于过度性合同。”

“签下这个合同的，自愿选择是否缴纳五险一金！如果选择继续缴纳，那么不足十五年的那个部分，将来由个人承担缴纳剩余款项！如果选择不缴纳，那么会提升基本工资的一个级别作为补偿。”

“第四种情况！如果目前已经超过法定退休年龄，但是还留在本公司工作的！那就没法缴纳五险一金了！这是统一的规定，我们也没办法更改！但是可以在基本工资上提高一级！”

“说了这么多，大家可能又要问了！基本工资又是个啥意思？一级工资到底是多少钱呢？”

“下面说一下这个事儿！基本工资是指全市同行业平均工资起杠线！基本上等于你们现在挣的那些钱！或许会有一些小浮动，但是差别一定不会很大！”

“我可以明确的告诉大家，每提升一个级别，就会增加八百块钱！一听说只有八百块钱，有人就会很不屑是吧？”

“但是！重点来了！我们将实行基本工资、提成、奖金、岗位津贴四项合并制度！”

“大家都明白，缴纳五险一金是根据基本工资比例来算的！工资越高，缴纳的比例就越高！这是各有利弊的事儿！”

“不过，提成、奖金和岗位津贴并不算在内！也就是说，这些钱是你们白得的！还有一点！达到了缴纳个人所得税起征点的那一部分税费，全部由公司承担！”

“好！够公平！”

有人带头喊了这一声好，顿时叫好之声络绎不绝，掌声雷动！

陈伊雯无奈的看了一眼手中的草拟合同，悄悄地将它叠了起来、放进了口袋之中……

“大家说，这个制度好不好？”

“好！”

“但是！”

这一声大喊，顿时让全场鸦雀无声……

“我刚刚说过，高付出才能有高回报！高福利自然会有高要求！有奖励一定会伴有惩罚！”

“首先明确的说！在接下来的培训过程中，只有培训合格的员工才会有资格签合同，否则就地开除！”

“嘶……”

“其次！我们将会制定完善的考核制度，每个月、每个季度、每年，都会重新评估员工是否适合在本岗位上就职。特别是对于领导岗位，那更是能者居之！”

“对于工作能力一般，但是工作热情度极高的员工，可以酌情考虑转换到其他工作岗位！”

“对于工作热情不高、忠诚度不够！只想混日子的员工！对不起！就算你签下了终身合同，也会被开除！并且公司不会承担任何损失！”

“当然，五险一金当中还包括失业险，这也算是一种保障！稍后我们会把合同的细则条款公示出来！同时，也会公布出详细的奖惩制度！”

“这几天的培训期，是对你们的考察期，也是给你们的考虑期！如果不能接受本公司对你们提出的要求，可以选择离开！”

“如果现在就有人选择离开，还可以享受到额外发放一个月工资的福利。此福利仅限一天，就到今晚零点为止！”

“下面给大家二十分钟的自由讨论时间，二十分钟后，各个部门的主管到会议室开会！开会完毕后，就会将最终结论和新规公示出来。此次讲话完毕！”

放下话筒，张天纵没有理会众人的七言八语，带着陈伊雯离开了，而且还特意在吴淑霞的身边路过了一下，直接把她也带走了……

来到办公室里，张天纵笑着说道：“陈经理，把你制定的草拟合同拿出来让我看看吧。”